单位养老保险计提方法

养老保险的计算方法：按照老的计发办法，缴费满15年以上的，基数养老保险金的计算方法为：基础养老金+个人账户储存余额/120，而基础养老金=上年度市职工月平均工资×20%。在该办法下，作为基本养老金最重要的组成部分--基础。

2、保险怎么计提

按本人缴费工资8%的数额建立基本养老保险个人账户，全部由个人缴费形成。个人工资超过当地上年度在岗职工平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数；低于当地上年度在岗职工平均工资60%的，按当地在岗职工平均工资的60%计算。

3、养老保险费，医疗保险费，失业保险费，工伤保险费，生育保险费，住房公积金

支付职工社会保险费，会计处理如下：发工资时：借：应付职工薪——工资贷：现金其他应付款——代扣社会保险单位向社保部门统一支付保险时：借：应付职工薪酬——社会保险费贷：银行存款月末，分配应付职工薪酬余额：。

4、养老保险的计提公式

城乡居民养老保险，领取养老金的计算公式是：（缴费总额+利息+政府补贴）÷139+基础养老金=月领取养老金扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些“坑”。

5、怎样计提工资和社保

网友分享：计提工资：借：管理费用——工资(工资总额)，贷：应付职工薪酬——工资。计提社保：借：管理费用——社保(公司缴纳部分)，贷：应付职工薪酬——社保。一、计提工资计提工资指的是，本月工资在下月发放的情况下，按照会计核算的。

6、怎么算计提养老保险金

个人缴纳2%，失业保险个人缴纳1%，公司缴纳2%所谓“三金”，并非按工资计提的三项费用，而是单位按工资总额计提三项费用后，在职工个人工资总额中按一定的比例帮职工计算扣除再缴纳的住房公积金、养老保险金和医疗保险金。

7、养老保险费如何核算

计提时，借记“管理费用”，贷记“其他应交款”；四是由职工个人负担的社会保险费，由企业代扣代缴，从职工工资中代扣时，借记“应付职工薪酬”，贷记“其他应交款－职工个人保险费”。总之，企业的工资和养老保险费应随同生产。

8、计提养老保险、医疗保险的分录怎么写

计提养老保险会计分录：借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等，贷：应付职工薪酬—设定提存计划，对于设定提存计划，企业应当根据在资产负债表日为换取职工在会计期间提供的服务而应向单独主体缴存的提存金(养老保险等)，确认为应付。

9、养老保险计提比例

政府依法组织实施国家法定基本养老保险(以下简称养老保险)；积极创造条件建立地方补充养老保险；鼓励、支持用人单位根据实际情况为职工参加单位补充养老保险；提倡个人参加储蓄性养老保险。

10、养老保险金应计提的比例是多少是不是应付工资里计提

个人缴纳2%，失业保险个人缴纳1%，公司缴纳2%所谓“三金”，并非按工资计提的三项费用，而是单位按工资总额计提三项费用后，在职工个人工资总额中按一定的比例帮职工计算扣除再缴纳的住房公积金、养老保险金和医疗保险金。