产假期间单位给缴纳五险一金么

法律分析：休产假期间用人单位应正常缴纳五险一金。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条。

1、产假单位给交五险一金吗

法律分析：休产假期间用人单位应正常缴纳五险一金。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生。

2、产假期间公司给交五险一金吗

法律分析：休产假期间用人单位应正常缴纳五险一金。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。医疗费，医疗费根据医疗机构出具的医。

3、产假单位给交五险一金吗

网友分享：一、产假单位给交五险一金吗休产假期间用人单位应该正常缴纳五险一金。根据相关规定，用人单位不得因为女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育。

4、休产假期间五险一金单位正常给交吗

休产假期间用人单位应正常缴纳五险一金。用人单位必须按照规定给员工购买社会保险，包括养老保险，医疗保险等等，在休长假的期间，工资和奖金等福利待遇是正常发放的。同时需要注意的是，虽然在这期间劳动者并没有到公司上班。

5、产假自己交五险一金吗

产假不是自己交五险一金。休产假期间用人单位应正常缴纳五险一金。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。再根据《社会保。

6、产假自己交五险一金吗

法律分析：休产假期间，五险个人部分，不需要自己交，同样由用人单位缴纳。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业。

7、产假期间公司会交五险一金吗

法律分析：交，根据产前的工资为缴费基数，继续缴纳五险一金。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第八条女职工产假期间的。

8、休产假五险一金会停吗

网友分享：休产假五险一金一般不会停。休产假系女性职工的法定权利，休产假期间，职工与用人单位之间的劳动关系依然存续，用人单位应当正常发放工资、缴纳社保以及缴存住房公积金，如用人单位在职工休产假期间停发工资、停交社保、停交住房。

9、产假期间公司交五险一金吗

法律分析：产假期间的社保，个人缴费部分由个人承担，单位缴费部分由单位承担。如果产假期间领取生育津贴的，单位无权克扣个人缴费部分，此时劳动者应把个人部分交给单位。但是，单位缴费部分，劳动者无需承担。法律依据：《中华。