产假期间工资生育保险
女职工产假期间，只是享有生育津贴。根据《国务院女职工劳动保护特别规定》第八条和各地规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴：一、参加了生育保险的，由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资支付。
1、产假期间的工资怎么算
一、产假期间的工资怎么算产假期间的工资怎么算如下：（1）如果没有参加生育保险，按照产假前工资的标准由用人单位支付；（2）如果已经参加生育保险，那么在产假期间可享受生育津贴，这也就是产假工资，由生育保险基金支付。
2、劳动法关于产假期间工资及社保缴纳的规定
法律分析：女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，按用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或流产的医疗费用，按生育保险规定。
3、员工休产假期间工资怎么算
产假工资规定产假，工资”应全拿。第一种：是用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：生育津贴；生育医疗费用；计划生育手术医疗费用；国家和本市规定的其他费用。上述费用均。
4、产假期间的工资是公司发的还是社保发的
产假期间有生育保险基金按照所在单位上年职工月平均工资发给生育津贴。女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，按照女。
5、产假期间五险由谁承担
网友分享：产假期间，保险正常缴纳。该公司承担的还是公司承担，该你自己承担的还是你自己承担。唯一不同的可能是，你个人承担的这部分，每个公司处理的方式不一样。因为这段期间，你是没有工资的，是生育保险给你发放工资。有的单位。
6、产假期间发工资吗，工资发放标准是什么呢
按照用人单位上年度职工月平均工资的标准，由生育保险基金支付。我国25省份陆续将产假延长至128天至158天，有些地区时间甚至更长。产假几乎是每个女人都会享有的国家法律赋予的福利，产假包括保胎假，产前假，产假和哺乳假，不同。
7、产假工资和生育津贴
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条用人。
8、产假期间工资和生育津贴是二选一吗
网友分享：按照生育保险领取规定来看，产假期间是不能同时领取工资和生育津贴的，所以只能是二选一。一般产假期间的工资是要按照正常工资发放的时间直接发放的，至于哪个比较划算，要以发放标准来判断。其实，所谓生育津贴指的是国家根据法律。
9、产假期间五险由谁承担
法律分析：产假期间，保险正常缴纳。该公司承担的还是公司承担，该你自己承担的还是你自己承担。唯一不同的可能是，你个人承担的这部分，每个公司处理的方式不一样。因为这段期间，你是没有工资的，是生育保险给你发放工资。