单位将社保费以工资形式发，这样真的可以吗

单位将社保费以工资形式发，这样真的可以吗？用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。下面我为你详细的介绍。

1、和单位签订劳动合同养老保险以工资形式发给个人让自己交合法

公司以现金形式把养老保险金发给员工，违反社会保险法在先。一旦员工到时候提起仲裁，公司仍然要承担由于未为员工办理相关社保的不利后果，而且随着各方面法制的健全，公司这种做法还会受到劳动保障监察部门的处罚。希望对你有所帮。

2、员工签订社保协议，将社保以工资形式发放给员工是否合法

网友分享：公司员工不愿意购买社保，公司跟员工签订社保协议，将社保以工资形式发放给员工不合法。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括。

3、单位给职工交养老保险，还是以工资的形式把养老保险发入给员工，两者哪个

职工养老保险和灵活就业养老保险，同属于城镇职工基本养老保险，二者个人账户记入比例和计息方式、基本养老金的计算方式没有区别，但缴费身份、缴费基数、缴费比例不同：一、缴费身份职工养老保险的参保对象，是企业职工；灵活就业。

4、在别的公司缴纳，那么他的工资可以以工资的形式

公司员工已签合同，但是社保在别的公司缴纳，那么工资是不可以以工资的形式发放。法律分析其工资是无法正常从公司账户发的，最好让对方尽快把社保转过来，现在要求企业账户发放工资，那么社保也要有的。社保一般指社会保险，社会。

5、员工不交社保，公司以工资形式补贴可以吗

法律分析：不可以的，公司不给参保、给员工发所谓补贴是违法的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构。

6、工作有社保，社保可以以钱的方式打到工资卡里吗

不可以的，有的单位不给交社保以钱的形式打到工资里，让你自己交社保，这个适合你。

7、公司跟员工签订社保协议，将社保以工资形式发放给员工是否合法

这种协议没有法律效力。公司用工的法定义务是，与员工签订劳动合同，发给相应报酬，给员工缴纳各项社会保险和医疗保险。公司与员工签订的将应为员工缴纳的社保以工资形式发放给员工，不能对抗相关法律法规规定。

8、员工自愿放弃社保，公司以工资的形式发放给给员工，张合同签署以后，是

因此如果有员工为了避免缴纳社保个人部分的资金而自愿放弃社保，公司是不可以同意的，必须按照规定缴纳单位和个人应缴资金。用人单位与职工应当参加基本养老保险制度并按时足额地缴纳基本养老保险费，这既是用人单位和职工的合法权利。

9、用人单位以工资形式把养老保险金发给劳动者是否违法劳动者可以要求补交

前言将社保金发到工资里面，看似增加了收入，但实际上劳动者享受社会保障的合法权益受到了损害。用人单位将社会保险金通过工资或补贴等形式发放给个人，都是虚假提高薪酬，规避为劳动者缴纳社会保险费用的违规行为，侵害了劳动者。