员工是否在转正之后才能参加社保

员工不需要转正之后才能参加社保，在试用期也属于劳动关系，事企业单位也需要给员工参加社保。五险是国家法定，只要是用人单位与劳动者之间存在劳动关系就必须缴纳社保，且必须达到当地最低的保险标准。试用期的员工也属于劳动关系。

1、入职后，人事说过了试用期才给交保险，这样的公司可以待吗

不可以，因为员工在进入试用期后，公司更应该按照相关法律规定为员工缴纳保险。许多应届毕业生在获得实习机会后，他们都会遇到或多或少的问题，尤其是关于实习期，公司不缴纳社保或保险的情况。大部分员工会保持着非常良好的工作。

2、我是五月份入职公司的，一直没有转正，也没有给我交社保是否合法

关于社保，那肯定是得交啊，参考以下《社会保险法》规定：第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管。

3、员工是否在转正之后才能参加社保

试用期转正与否与社保缴纳是没有关系的，不管是否签了正式的劳动合同，只要有劳动雇佣关系，用人单位就必须在用人期内给员工缴纳社保，社保的缴纳基准点按照劳动合同规定的薪资待遇决定。？根据《社会保险法》第五十八条。

4、员工是否在转正之后才能参加社保

但是在现实生活中，有些公司为了省钱省事，会选择在员工试用期结束转正的时候才给员工缴纳社保，当然有些企业是因为特殊情况没有办法。新入职的员工工作不稳定，离职的可能性很高，刚交社保就又要停保。通过缓交社保的方式，在。

5、公司说转正了才给缴保险，合法吗

据国务院《住房公积金管理条例》和规定，机关事业单位、社会团体和企业均应为单位职工缴存住房公积金。因此，企业应在为员工缴纳社会保险的同时缴纳公积金。二、公司违法成本低过了试用期才给交保险，一年后才会有公积金，公司这样。

6、社保是入职就交还是转正再交

按照规定，员工自入职以后就需要缴纳社保金的。

7、新入职员工多久公司才给缴纳五险一金

新入职员工社会保险法明文规定的30日内，才给缴纳五险一金的。法律依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由。

8、员工在试用期公司是否应该为其缴纳保险

根据劳动法的相关规定，一旦企业和员工建立劳动关系之后，不管是在试用期内还是已经转正，单位就需要为员工缴纳保险，但是在我们生活之中，确实有一些公司为了节省开支，在试用期间内没有给员工参加保险，其实这是违法操作，但是。

9、试用期三个月后转正才缴纳社保合理吗

不合理，按照目前法律的规定，职工入职后三十日内用人单位就应当为职工购买社保，若单位不按照规定购买社保的，可以向当地的社保部门反应予以处罚。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为。