单位全额从员工工资中扣除社保违法吗

网友分享：单位全额从员工工资中扣除社保属于违法的行为，本身只要建立劳动关系，无论是否在试用期用人单位都应当为员工缴纳社会保险，而社保扣除时只能扣除劳动者个人缴纳部分。如果公司全额代扣社保部分，劳动者可以向当地劳动监察部门举报。

1、单位全额扣员工社保费违法吗

网友分享：用人单位要求个人承担全部的社会保险是违法的。劳动保障法律法规明确规定，企业负担的社会保险费不得有职工承担。对于企业来说，职工的工资和交纳的社会保险费、公积金等所有费用都属于用工成本。企业在招聘时或者签订劳动合同时都。

2、公司承担的养老保险在职工工资里扣这样合法吗

五险一金单位都从职工工资里扣，如果扣除的是职工个人承担部分，则是合理合法的；如果全部费用都由职工个人承担，并从工资中扣除则违法，职工可以向劳动部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位归还多扣的工资。根据规定，基本养老。

3、公司批准说要扣两个月社保养老金这合法吗。

如果公司扣除的是员工个人要承担的部分是不违法的，如果公司要扣除的是公司应该承担的部分是不合法的。试用期间企业有义务给员工缴纳社保并发放工资，但是个人缴纳部分已经在工资中予以扣除，离职后是没有权利再扣缴社保费用的。

4、单位从我的工资中扣除了单位应缴部分养老保险是否合法

不合法。《社会保险法》第十条规定：职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险。

5、公司把应该公司承担的社保费用在员工工资里全部扣除了，是不是违法行为

单位变卦说要从你们自己从工资里扣除全部的社保费用，这是不合法不合理的，社会保险是单位交一部分，职工自己交一部分的，你们公司的做法是违法的。你可以向劳动监察大队投诉你们企业。也可以申请劳动仲裁。对裁决不服，也可以。

6、企业给员工多次调换公司后养老保险全部扣员工钱合法吗

这是不合法的。基本养老保险费由企业和职工个人共同负担：企业按本企业职工上年度月平均工资总额的一定比例缴纳（北京是19%，其他城市可能不同），职工个人按本人上年度月平均工资收入的一定比例缴纳（一般为8%）。城镇个体工商。

7、社保公司缴的部分从员工工资中扣除合法吗

不合法，社保是由企业和员工各自承担，两者的基数也不一样，企业的部分是由企业交。如果员工离职，想让企业帮交社保，需要员工自行承担所有费用。

8、公司为员工买的养老，医疗，工伤保险费用在工资中扣除合法吗

准予扣除。企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，在国务院财政、税务主管部门规定的范围和标准内，准予扣除。第三十六条除企业依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费和国务院财政、税务主管部门。

9、公司扣员工工资给其买社保和保险是否合法

合法。社保缴费是从本人工资中扣除一部分和公司缴纳一部分。缴纳比例如下：养老保险：单位20%，个人8%（自己缴纳的进入个人帐户）；医疗保险：单位8%，个人2%（自己缴纳的进入个人帐户）；失业保险：单位2%，个人1%；工伤保险。