满三个月后交保险是第四个月交吗
不是，满三个月后第四个月交保险是违法的。不合理，这是压榨员工。也不合法，入职当月就要缴。建议可以去社保部门投诉。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的具名身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向。
1、入职3个月后缴纳五险合理吗
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。一般用人单位会给员工买社保分两种，一种是入职立即购买，第二种是过了试用期三个月后购买第一种我们暂且不说了，针对于第二种情况，用人单位如果三。
2、公司三个月后交五险合法吗
法律分析：不合法。用人单位在职工入职的三十天内，必须为员工缴纳社会保险，三个月后在缴纳社保的做法肯定是不合法的，也是违反社保法的，但是由于这种违法的成本比较低，加之部分执法部门的不作为或者是懒政、惰政，导致执法。
4、十二月初上班三个月后上保险，怎么算三个月
从办理入职手续起，往后推三个月，就是交社保的日期。这种情况目前执行的政策是只要员工入职，当月就给交社保。为了怕员工入职不到一个月就辞职，有些单位入职第三个月一起交三个月的社保，这样可以解决中途辞职的员工。
5、入职3个月后缴纳五险合理吗
网友分享：入职3个月后缴纳五险不合理。五险指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。
6、入职3个月后缴纳五险合理吗
法律分析：此项行为是不合理的，属于违法现象，根据我国相关法律中规定，用人单位应当自用工之日起开始缴纳五险一金，并且不晚于三十日内完成相关办理手续。因此对于恶意不缴纳五险一金的行为，职工可以去劳动稽查部门寻求帮助。
7、入职三个月才给交保险合理吗
法律分析：入职三个月才给交保险看用人单位与劳动者约定劳动合同的试用期是几个月，如果在试用期内就合理，如果约定试用期少于三个月，过三个月用人单位才给劳动者交社保就是不合理的也是违法的，用人单位应当在劳动者入职。
8、入职3个月后缴纳五险合理吗
您可以主动解除合同，并要求支付在职期间的双倍工资，补缴纳相应的社保，试用期后的同工同酬待遇以及半个月的工资补偿金等。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业。
9、正式入职后三个月才给买五险一金合适吗
不合适。用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用，非。