公司未交养老保险如何赔偿

法律分析：单位不交社保的话对于个人而言只能要求其补缴，但是没有赔偿的。用人单位不及时为员工参加社保的话，只能由当地社保机构等依据相关法律要求对其进行处罚并督促其及时为员工参保，但是并不涉及到对员工的赔偿、补偿问题。

1、未缴纳养老保险怎么赔偿

用人单位没有为劳动者缴纳社会保险，劳动者辞职后能否要求支付经济补偿金。劳动者向用人单位主张权利，注意不要超过仲裁时效。如果劳动者因用人单位拖欠工资、未缴纳社保等原因而主动辞职的，应当以书面形式提出并在辞。

2、劳动法未缴纳社保怎么赔偿

(一)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失；(二)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用；(三)承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用；(四)承担基本养老保险有关的罚款等费用；(五)赔偿给劳动者造成的其它费。

3、单位不买养老保险怎么赔偿

法律分析：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半。

4、未缴纳社保怎么赔偿

(一)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失；(二)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用；(三)承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用；(四)承担基本养老保险有关的罚款等费用；(五)赔偿给劳动者造成的其它。

5、单位不给员工缴纳社保怎么补偿

赔偿的话可以分两项：一是让公司补缴（补办）社保。还有一项是在职期间未缴纳社保造成的（医疗，生育，失业）保险损失。第一项很简单，就是让对方补缴社保费，第二项是说如果你在这段期间住院等发生一些需要缴纳社保才能报销。

6、上班一年没交社保多少赔偿

法律分析：1。支付每满一年给予一个月的经济补偿。2。补交存在劳动关系期间的社保。3。如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。(注意有一年的时效)法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列。

7、工作一年没有交社保该怎么赔偿

法律分析：单位未按时缴纳社保，可以要求单位补缴工作期间的社保。没有双倍工资的赔偿。根据相关法律规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的。

8、我在公司上班7年没给我买养老保险，我该怎么维权

单位不交养老保险金，可以申请仲裁维权，要求单位补缴养老保险金。法律分析医疗费：医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。误工费：误工费根据受害人的误工时间和收入状况。

9、养老保险公司没有交，如何赔偿

(二)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。(三)承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。(四)承担基本养老保险有关的罚款等费用。(五)赔偿给劳动者造成的其它费用。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第。