企业计提养老保险属于，企业计提的基本养老-106保险网

企业养老保险属于什么保险

职工养老保险是社会保险中的一个险种。社会保险是指国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在年老、失业、患病、工伤、生育而减少劳动收入时给予经济补偿，使他们能够享有基本生活保障的一项社会保障。职工应当按照国家规定的本人。

网友分享：属于社会保险。社会保险是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。法律分析医疗费：医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。

法律分析：不属于。养老保险、失业保险不是短期薪酬，而属于离职后福利修订后《职工薪酬》准则的主要变化如下：1。充实了短期薪酬会计处理规范，将企业为职工缴纳的养老、失业保险调整至离职后福利中。修订前准则没有提出短期。

企业计提养老保险属于，企业计提的基本养老第1张

企业提取的养老保险，失业保险，住房公积金，可以计入“管理费用”科目。医疗保险应计入“应付福利费”科目，不过年底企业所得税汇算清缴时，可以进行纳税调减。社保缴纳后应该怎么做会计分录：首先单位在编制工资发放表时：。

企业计提养老保险属于，企业计提的基本养老第2张

企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。计提养老金属于离职后福利中的设定提存计划。离职后福利计划，是指企业与职工就离职后福利达成的协议，或者企业为向职工提供离职后。

因为企业交纳的养老金由国家组成养老保障基金，被所有雇佣者享有，所以两者根本不是一个性质的业务。而且，养老金费用属于企业业主的责任，记入福利费岂不是要职工来承担业主的责任？第二种会计处理方式是合适的，养老金费用是企业的。

网友分享：目前我国企业对支付的养老金费用等社会保障支出存在以下几种会计处理方式(在此仅以养老金为例，下同)：一是将养老金支出记入“福利费”，具体会计分录如下：计提养老保险基金时，借：应付福利费贷：其他应交款。

企业计提养老保险属于，企业计提的基本养老第3张

企业职工的基本养老保险应该属于传统意义上的城镇职工养老保险。不属于城乡养老保险，双方之间关于养老保险的缴纳标准还是有差距。

准予扣除。企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，在国务院财政、税务主管部门规定的范围和标准内，准予扣除。除企业依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费和国务院财政、税务主管部门规定可以。