养老保险争议怎么解决
(1)劳动合同中规定企业应向社会保险机构为职工交纳养老保险费而拒不交纳的，劳动争议仲裁机构应教育企业行政领导，督促企业履行义务，并裁定企业行政负担由此产生的其他义务。(2)劳动合同中未规定企业应向社会保险机构为职工交纳。
1、养老保险争议如何解决
网友分享：养老保险争议可以由用人单位与劳动者协商解决或者向劳动行政部门投诉，也可以依法向劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁解决，对仲裁结果不服的，可以向人民法院起诉。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动。
2、养老保险争议到哪裁决
也就是说，当发生养老保险争议时，当事人可以申请仲裁委裁决，也可以申请人民法院判决。企业逾期不缴纳社保的：《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》指出：企业逾期不缴，要按规定加收滞纳金。《劳动法》第七十二条规定。
3、关于养老保险一些问题
一般情况下，缴纳的养老保险费时间越长、缴纳的工资基数越高、缴费额越大，个人账户储存额就越高，退休时领取的基本养老金就越多，反之，则越少。因此，职工遇到企业拖欠养老保险费或少报工资总额从而少缴养老保险费等情况时。
4、因养老保险而引起的劳动纠纷应如何处理
网友分享：因养老保险而引起的纠纷应按不同情况作不同处理：劳动合同中规定企业应向社会保险机构为职工交纳养老保险费而拒不交纳的，劳动争议仲裁机构应教育企业行政领导，督促企业履行义务，并裁定企业行政负担由此产生的其他义务。【法律。
5、东莞养老保险政策引发争议
二是参保人员到新就业地就业并参保缴费后，本人或者用人单位向新就业参保所在地社保经办机构提出接续养老保险关系的书面申请，并出示原就业参保地开具的参保缴费凭证。三是新就业参保地社保经办机构在对申请进行审核后，确认符合。
6、企业职工基本养老保险费缴纳有关问题的处理意见
少数省、自治区、直辖市因离退休人数较多、养老保险负担过重，确需超过企业工资总额20%的，应报劳动部、财政部审批。个人帐户储存额只用于职工养老，不得提前支取。职工调动时，个人帐户全部随同转移。职工或退休人员死亡，个人。
7、企业间的经济纠纷中，企业职工养老保险金能否作为强制执行资金？如不能
离退休人员能否按时足额领取养老金直接关系到离退休人员的合法权益和社会稳定。同时，基本养老金在发放给离退休人员之前，仍属于养老保险基金，任何单位不得查封、冻结和划扣。《最高人民法院关于在审理和执行民事、经济纠纷案件。
8、企业养老保险断保原因建议意见
对于申请人原单位不存在的，可由主管部门履行申报手续。对于原已参保的原国有企业、集体企业、企业化管理的事业单位职工，因其参加工作时间及连续工龄计算等问题有异议的，在按规定重新认定后需要补缴基本养老保险费的，可参照。
9、职工养老金纠纷有没有法律时效
2。缴纳养老保险金属于企业法定义务，不受时效限制。另外，根据＜最高院解决劳动争议＞第一条的规定，劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金等问题发生的纠纷，人民法院应受理。由此也可推出该争议无。