公司同我们签了劳动合同但没有给我们交养老保险

不是。养老保险是由《社会保险法》和《劳动法》共同约束的。但是解除劳动合同不受《社会保险法》的约束。双方协商停交养老保险是尊重劳动者的个人意愿，但是劳动关系还存在，也就意味着双方并没有解除劳动合同。根据《劳动合同。

1、请问和公司签订自愿不交社保合同，合同有效吗

公司不给员工交纳社保和签订劳动合同都是不可以的，这样发现了是对公司极为不利的，社保法里面也没有说让员工可以不让公司交纳社保的情况，所以还是需要缴纳的。用人单位未按时足额缴纳社会保险费用的，由社会保险费征收机构责。

2、公司跟员工签自愿放弃养老保险的协议有效吗

无论签怎样的协议都是无效的，只要员工向劳动仲裁委员会主张自己的权益，公司必输无疑。除非是员工也不懂，因为签了协议就以为自己理亏而放弃权利的，那么你可以这样签：协议书员工－－－与－－－公司经协商一致达成如下协议。

3、和公司签订劳动合同但公司没有缴纳养老保险该怎么办

是的。签订劳动合同，就必须自劳动合同约定的工作之日起为员工缴纳社保。如果没有签订合同，但是形成了事实劳动关系，也需要从建立劳动关系之日起，为劳动者缴纳社保。现在工龄的计算依据之一就是社保，所以不要给。

4、员工与公司签订不缴纳社保协议，是否有效

网友分享：所以说，缴纳社保是用人单位和劳动者的法定义务，属于强制性规定，无法免除，也不能通过双方约定来规避，即便是有约定，也是无效。【法律依据】《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险。

5、公司如果和员工协商同意不交五险一金，是否违背劳动法

网友分享：缴纳五险一金是企业的义务一旦劳动者举报没有缴纳就是公司违法，约定无效的。社会保险法第一章总则第二章基本养老保险第三章基本医疗保险第四章工伤保险第五章失业保险第六章生育保险第五十七条用人。

6、公司未交养老保险如何赔偿

法律分析：单位不交社保的话对于个人而言只能要求其补缴，但是没有赔偿的。用人单位不及时为员工参加社保的话，只能由当地社保机构等依据相关法律要求对其进行处罚并督促其及时为员工参保，但是并不涉及到对员工的赔偿、补偿问题。

7、公司没有办理养老保险，员工到了退休年龄，企业如何赔偿

正常来说，到了退休年龄而退休的是没有经济补偿金的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：。（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；第四十六条有下列情形之一的，用人。

8、在试用期内，公司给我买社保不买养老保险，合理吗

不合理，一般正式入职后公司给员工给缴纳社保，法律规定试用期内公司也要给员工缴纳社保的，如果没有及时给你缴纳，可以补缴。

9、按照劳动法企业三个月没有给员工交养老保险违不违反劳动法离职

网友分享：如果用人单位与劳动者签订劳动合同时约定的试用期不止三个月的，三个月没有交养老保险就不违法，如果约定试用期是三个月内的则不交养老保险是违法的。用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳。