买断工龄是否合法

买断工龄不合法，任何形式的买断工龄都是不合法的，劳动和社会保障部在《关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》有明确规定，任何单位都不能以“买断工龄”等形式终止职工的社会保险关系。【法律依据】《。

1、买断工龄是一种违法行为吗？下岗职工如何保护自己的权益

准确的来讲“买断工龄”就是一个违法行为，但是对于这一行为的界定是需要弄清楚，因为这是一个较为陈旧的观念，比如说通过多种方式安排企业富余的人员进行内部退养。如果说人数实在过多，企业难以承受，这对于退养。

2、企业让职工买断工龄合法吗

法律分析：买断工龄是违法的。“买断工龄”是改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报有关部门。

3、买断工龄算下岗职工吗

法律分析：买断工龄不属于下岗。国家劳动和社会保障部早明确指出：企业买断工龄的做法是绝不允许的，也是不合法的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五。

4、社保一次性买断工龄合法吗？如果不合法，依据是什么

既然当年以“买断工龄”的方式下岗是违法的，在意识到这一问题后，相关部门和地方理应给予当年的下岗职工一些政策上的扶持和经济上的补偿，让他们在退休后能暗度退休生活，至少不再让他们那么大年龄了还在外为生活奔波。

5、企业买断工龄是否违法

如果企业与员工解除劳动关系，员工即使不能迅速重新就业，也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇，而不存在员工离开单位就没人管的问题，因此也就无须买断工龄。但现在仍有一些国有企业无视国家政策法规的明文。

6、买断下岗职工养老保险

二、1998年国家劳动和社会保障部负责人明确指出：所谓企业“买断工龄”的做法（即企业按职工工龄给一次性经济补偿后与职工解除劳动关系，并且不再给职工社会保险待遇）是绝不允许的，也是不合法的。三、劳动部（劳部发1995年。

7、买断下岗工人社保补缴

法律分析：“买断工龄”说法早已被国家政策禁止，“买断工龄”的法律实质应该视为企业解除与员工之间的劳动关系后企业支付给员工的经济补偿金。下岗职工累计缴纳15年不用补交社保，年限不够需要延长缴费。满足补缴条件需要补缴。法。

8、买断工龄是否合法，国家有木有新规定

8次按照目前国家相关法律规定，“买断工龄”是国家政策法规明令禁止的，如果仍有企业在通过“买断工龄”的形式与员工解除劳动关系，说明这个企业没有依法为其员工缴纳社保，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。

9、国有企业职工买断工龄合法吗

不合法。按照目前国家相关法律规定，买断工龄是违法的。但是，在特殊情况下，买断工龄是保障劳动者合理利益的一种有效手段，改革开放40年来的无数次的实践证明了这一点。《劳动法》规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”（16。