公司一次性扣除三个月的五险
法律分析：视情况而定。首先需要你的一个月工资够扣三个月五险一金。第二扣三个月，是因为前面的两个月工资没扣五险一金。第三扣了以后是否给你补缴上五险一金。如果以上满足，可以扣。法律依据：《中华人民共和国社会会。
1、公司一次性扣了三个月的社保合法吗
法律分析：可以的，行政解释是正确合理的，正常社保办理就是这样的，一般公司办理员工的社保都这样的。第一次你是一下子缴纳3个月，以后就正常了，一个月缴纳一次。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十七条用人单。
2、公司一次性给我扣掉了3个月的社保，可以这样吗
网友分享：公司一次性扣掉三个月的社保是可以的。个人建议：如果社保断缴时间过长的话，也会产生一定的影响，因此我建议你在生活中多去查询自己的社保缴纳时间，如果有问题的话，一定要及时咨询有关部门的工作人员，这样才可以更好的降。
3、五险一金停缴三个月了有什么影响
法律分析：五险一金停交以后的后果：养老保险累计缴费年限一定要在15年以上，否则不能享受养老金待遇，延长缴费时间；医疗保险在三个月内未补交，重新计算交纳年限，且不能够享受报销待遇；无法享受生育保险待遇和工伤保险待遇；。
4、进公司第一个月扣了两个月的五险一金合理吗
法律分析：进公司第一个月扣了两个月的五险一金是合理。一般的公司在扣社保的时候，都会扣两个月，如果有异议的话，可以向当地劳动局咨询。社保就是所谓的“五险一金”，即是指：养老、保险、失业、工伤、生育五种保险和。
5、公司试用期就扣五险一金干了三个月想不干了钱会退还么
五险一金是不会退还的。但是还是会在你个人的名下，只是政府帮你保留。所以你到新单位还可以继续使用，没必要去寻求退还。
6、只发了几百块公司说第一个月要扣三个月的五险一金这样合法么
在一家公司上班第一个月，签劳动合同、缴纳五险一金符合法律规定。但五险一金只能是一月一缴，“公司说第一个月要扣三个月的五险一金”德做法没有法律依据，是违法的，侵害了你的合法权益。可以向公司所在地劳动监察大队。
7、社保为什么一下子扣我三个月的钱
没有法律规定，劳动者第一次交社保要交三个月的，劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位应当依法给劳动者缴纳社保，用人单位一次扣取劳动者三个月的社保个人部分是不合理的，通常属于用人单位为了方便自己内部的操作实施的。
8、个人社保一个月扣了三个月是怎么回事
一般企业按照最低标准执行。五险都是企业和员工共同承担的，生育保险和工伤保险除外，由企业负担。每月工资中会扣除个人应缴纳部分。如果每月扣除社保费用后发现并没有缴纳社保，则员工可以去劳动仲裁部门进行投诉。
9、公司一月份开始替我缴纳五险，从从11月份的工资里面就开始扣钱，而且扣了
公司只能扣发劳动者个人应该缴纳的社会保险费。如果公司从1月份开始给你缴纳社保费，而从自去年11月份就开始扣发工资的话，肯定是不合理的。你最好落实一下，公司是否给你补缴那2个月的保险啊？扩展阅读：【保险】怎么买。