停薪留职社保怎么办谁承担
法律分析：“停薪留职”人员在从事其他有收入的劳动时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金，其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十。如果协议中约定了在停薪留职期间，保险由个人交纳，那这个协议的内容对双方有约束力。
1、停薪留职期间的社保怎么办
既然是停薪留职，应该是单位给交的。或者如果单位不给交，那么你自己出钱，单位替你交，这样应该是可以的。如果是户口所在地，那么也可以以灵活就业人员身份缴纳。如果是外地，那么以个人身份缴以个人身份缴纳。所以你要办理停。
2、如果办停薪留职，社保怎么交
停薪留职按原标准继续缴纳社保。社保缴费是指参加各类社保保险并缴纳保费的行为。一般情况下特指社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费。社保缴费分为两部分：单位缴纳部分和个人缴纳部分。社保分单位。
3、停薪留职的社保怎么办
停薪留职，最好与用人单位就社保缴费问题达成协议，以免影响相关社保待遇的享受。在停发工资期间，虽然劳动者与用人单位仍有劳动关系，但没有实际向用人单位提供劳务，不接受用人单位的日常管理，那么在此期间，用人单位一般没有。
4、停薪留职社保自己交吗
“停薪留职”，期间计算工龄。如果协议中约定了在停薪留职期间，保险由个人交纳，那这个协议的内容对双方有约束力，单位可以据此停交保险。如果没有约定，则仍应该由单位承担应该承担的部分。职工在停薪留职期间按照什么标准缴纳。
5、停薪留职社保怎么办
在停薪留职期间，企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳保福利等待遇；职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用；停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄；职工在停薪留职期满前即未办理复工。
6、停薪留职养老保险单位交还是个人交
法律分析：看你与公司签订的协议。停薪留职属于转型时期的产物，故停薪留职人员的社保缴纳一般是单位与办理停薪留职人员协商为主，如果单位要求个人全额承担，那就只能自己全额缴纳。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十一。
7、停薪留职社保应该怎么样办
因此，劳动者再停薪留职之前，最好就社保缴纳的问题与用人单位达成一致，以免影响相关社保待遇的享受。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会。
8、职工在停薪留职期间的社保如何缴纳
单位以不发工资为由没有给我缴纳养老保险。【提问】这个来劳动法是有规定的，停薪留职期间，单源位应该代员工缴纳社保但员工要承担所2113有费用。就是单位帮你办缴纳社保手续但5261钱需要职工全额向单位补足的。缴纳社保期间。
9、停薪留职期间保险怎么上缴
如果协议中约定了在停薪留职期间，保险由个人交纳，那这个协议的内容对双方有约束力，单位可以据此停交保险。如果没有约定，则仍应该由单位承担应该承担的部分。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"。