单位休假满60天需要扣除单位给交的养老保险吗

网友分享：单位员工60天，扣除单位交的养老保险，不合理。当然单位可以，不同意休假60天。

2、由于厂里放假原因没上够半月，公司提前扣除下月社保合法吗

法律分析：不合理。无论是试岗期还是试用期，做了多少天就有多少天的工资，同时社保也是要和工资一起支付的，用人单位是不能拖欠的。如果公司不配合，可以提起劳动仲裁或者劳动诉讼。社保费用是在每月月初有地税局向单位收取。

3、养老保险节假日不扣费吗

网友分享：这个扣费一般不受节假日影响，而是以月份作为单位、工资或固定金额进行扣费，和放不放假有什么关系。一般来说，养老保险的计算方法如下：（一）企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20%；职工个人缴费额=核定缴费基数×8%（。

4、后来发现如果多休息两天，公司会多扣养老保险。这个合法吗

如果是公司要求他上的，应该给予加班费或者给予补休，而他刚好多上一天班可以补一天的请假，从这个角度上来说不用扣他请假的钱（这个具体要看你公司关于请假的制度，有的公司请假是扣罚很重的，而且请假和补休不能置换的）。

5、暑假工扣养老保险

法律分析：暑假工不会扣除养老保险。暑期工是不会缴纳社保的，不缴纳社保就没有理由扣除社保，你应该多少钱就需要给你多少钱，应该提前讲好工资。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本。

6、休事假影响养老保险吗

法律分析：不影响。到位每个月都会帮你缴纳社保的，跟自己休不休假是没有关联的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未。

7、请假六天单位要扣当月养老保险合法吗

网友分享：不合法参保人当月只是正常休假，参保单位不应扣减参保人养老保险。如果参保人单位扣减参保人养老保险的，可以到参保地社保局投诉。

8、请事假一个月，那这一个月的养老保险之类的东西，公司还交吗

网友分享：请事假一个月，那这一个月的养老保险之类的东西，公司还是会交的。关于请假事宜的相关说明如下：首先请假，并不是离职，按照《中华人民共和国劳动法》相关规定，在签订的合同期内，公司有义务为员工缴纳社会保险。其次。

9、年休假是按养老保险算吗-问一问

2养老保险至少累计缴纳15年，才可以享受3职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的【回答】那是跟工作的工龄有关吧【提问】是的亲【回答】。

10、员工休假期间社保怎么办，公司该承担员工休假时期的社保吗

劳动法虽来将事假作为法定假期，但从合理角度而言，如员工确实有充分合理的事假理由，公司并不能想当然的将其视为旷工或者无故缺勤，更不能以此为由解雇员工，否则公司将面临违法解雇的法律风险。对于事假，虽可按无薪假处理。