企业该如何合理规避或减少社保费用

使用灵活用工税务筹划平台：劳务公司不打算或与不需缴纳社保的这部分员工达成双向协议的条件下，可以通过使用专业的灵活用工税筹平台，公司可以利用比安财穗旗下薪给力灵活用工平台众包形式将不想购买社保的员工身份置换成与平台。

1、社保是第三方代缴，公司存在什么法律风险，如何规避

不能规避法律风险。应该通过与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，接受劳务派遣人员，由劳务派遣公司缴纳社保费才是合法的。法律分析代缴社保是社保代理服务的主要内容，指代理公司为企业或个人提供代办或缴纳社会保险的服务，是人事代理。

2、员工不愿意购买社保，企业如何操作才能规避风险

员工不愿意购买社保，企业是不能同意这种要求的。因为根据法律规定，社保是用人单位必须给劳动者缴纳的，否则属于违法的行为。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险。

3、员工不买社保，企业如何规避风险

网友分享：社保机构在现阶段对于用人单位参保前发生的工伤又不承担任何责任。因而对于员工外出较多、工伤事故较多的用人单位，应当将员工不同意缴纳社会保险作为不符合录用条件之一，全面规避发生工伤的风险。

4、浅谈养老保险经办风险的防控措施

本文将从经办管理的角度，浅析在养老保险经办工作中风险的控制及规避措施。社会养老保险的责任主体是政府的经办机构，经办风险主要表现为：经办的政策性强，可能存在未严格按照政策经办的风险；对风险的监督内控制度不完善或执行不。

5、企业如何规避之前未按工资比例缴纳社保公积金的法律风险

你好，企业应当依法为劳动者缴纳相应的社会保险，不存在可以规避违法拖欠社保费的法律风险的说法，只要被发现企业违法拖欠社保费，除了需补缴之外还需缴纳一定的滞纳金，相关部门还会根据违法情况予以处罚。

6、企业可以和职工约定规避养老保险费缴纳义务吗

社会保险基数的确定应当按照劳动合同履行地上一年度职工月平均工资确定，根据北京市的规定，用人单位可以按照上一年度职工月平均工资的60%或70%，也可以根据当地最低工资标准为劳动者缴纳社会保险。企业如何合理规避因社会。

7、公司怎么样才能规避不缴纳社保的风险

网友分享：可以规避用工风险，减少劳务纠纷，（出现劳务纠纷得先找劳务派遣公司）灵活用工，可以随时通过劳务派遣公司招聘所需要的员工，有利于企业筛选合适的人才，可以规避《劳动合同法》规定的：连续订立二次劳动合同，再。

8、企业如何规避按最低工资作为社保缴纳基数的风险

当他们清楚自己的参保缴纳基数是按当地最低基本工资实施，而退休后的养老保险的金额则会少，涉及到自己利益的，都会申诉或是要求企业补回差额部分，包括在职的员工提出要求，企业都有承担补差额的部分金额的风险。尤其是有的。

9、离退休人员返聘后发生工伤事故，企业如何规避风险？(离退休人员无法正常缴

想规避转移这类风险可以通过购买团体意外险和雇主责任险转移。这两种对于一些工伤事故带来的伤残赔偿和意外医疗的费用给予报销。有保险咨询随时关注留言。