入职不给交五险一金怎么办

法律分析：公司不给缴纳五险一金的劳动者可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉，要求补缴社会保险。或者劳动者可以以不缴纳五险一金为理由要求解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八。

1、试用期不交五险的后果

网友分享：试用期不交五险的后果如下，单位逾期不为员工缴纳五险的，由社会保险行政部门责令单位限期改正，逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。用人单。

2、入职不交五险一金

法律分析：公司不给缴纳五险一金的劳动者可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉，要求补缴社会保险。或者劳动者可以以不缴纳五险一金为理由要求解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十。

3、试用期不买五险一金合法吗

用人单位不给试用期员工缴纳五险一金是不合法的行为。社会保险（即五险）根据《社会保险法》第五十八条的规定，“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由。

4、入职不给交五险一金怎么办

法律分析：公司不给缴纳五险一金的劳动者可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉，要求补缴社会保险。或者劳动者可以以不缴纳五险一金为理由要求解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八。

5、试用期不交五险一金合法吗

【法律分析】：试用期不交五险一金是违法的。应该交五险，五险是法定的，一金不是法定的，可以不交。试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、。

6、试用期不交五险一金合法吗

不合法。用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。法律规定，单位必须给职工缴纳五险一金，试用期也属于法律保护的劳动合同期限，所以试用期不交五险一金不合法。法律依据：《劳动合同法》第。

7、第一年不交五险一金

不可以，五险一金必须缴纳，如中断单位和个人要补缴。五险就是社保，社保是国家法定的；一金是住房公积金，住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度，具有强制性、互助性、保障性，公司必须缴纳。单位必须给在职。

8、试用期不交五险一金合法吗

法律分析：试用期不交五险一金是违法的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关。

9、试用期不交五险一金合法吗

：不合法。用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。法律规定，单位必须给职工缴纳五险一金，试用期也属于法律保护的劳动合同期限，应该交五险，五险是法定的，一金不是法定的，可以不交。