养老保险费劳动仲裁

单位没有给员工缴纳社会保险，员工申请劳动仲裁，要求进行现金补偿，而不需要单位补缴社保，这是不可能也是不现实的。1。国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病。

1、养老保险缴费年限的争议受不受<劳动争议仲裁调解法>时效的调整

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。养老保险缴费年限的争议应当受<劳动争议仲。

2、劳动仲裁社保补偿怎么算

在进行劳动仲裁的过程中，社保按下列缴费比例来计算：养老保险一般是单位缴19%，个人缴8%；医疗保险是单位缴6%，个人缴2%；工伤保险、生育保险由用人单位缴纳，劳动者不缴纳；失业保险单位缴0.6%，个人缴0.4。

3、养老保险赔偿计算标准

可以要求公司补缴社保以单位买全社保为准，医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担20%；失业保险：个人为1%，单位承担2%；工伤保险：个人无，单位1%；生育保险：个人无，单位1%；公积金：个人3.5%。

4、职工养老保险实施细则

2007年7月1日以前已参保的人员，允许补缴2007年6月30日以前的缴费年限，其补缴年限最长为5年，补缴标准同上。9。经劳动仲裁机构仲裁或人民法院判决，要求用人单位为参保人员补缴双方存在劳动关系期间的基本养老保险费的，社保经办机构应根据。

5、养老保险仲裁赔偿

网友分享：依法为劳动者办理社会保险并缴纳用人单位应承担部分的社会保险费是用人单位的法定义务，若单位没有为您缴纳，建议您至单位所在地的社保经办机构举报，并要求单位补缴，社保机构监管用人单位缴纳社会保险不受劳动仲裁1年的申诉。

6、养老保险出台新政策

参与养老保险的职工编制取养老金，必须同时符合两个前提才调每个月付出：1)达到法定退休年事；2)积累交纳养老保险费满15年。我们退休时，根基养老金和小我账户养老金的金额决定付出养老金的若干。每个月退休金=根基养老金+。

7、关于劳动仲裁与社保补偿

5。对于直接要求相应补偿的，一般只能是双方私下协议达成。一旦走到仲裁或诉讼程序，只能是用人单位和员工个人依法补缴保费，而且是按照劳动仲裁时候所在地社保的最新缴费标准执行。6。双方对于劳动仲裁处理不服的，可以按照《最高。

8、公司六个月不买养老保险，仲裁应该怎么赔偿

公司六个月不买养老保险，仲裁可以？裁决的方式有：一、裁决要求公司为你补缴这6个月的养老保险。二、裁决要求公司支付你经济补偿金，经济补偿金按照每做满一年支付一个月的工资标准进行支付。

9、劳动仲裁社保赔偿标准

法律分析：以单位买全社保为准，医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担20%；失业保险：个人为1%，单位承担2%；工伤保险：个人无，单位1%；生育保险：个人无，单位1%；公积金：个人3.5%，单位。