养老保险能不能提出劳动仲裁

因为养老保险发生的劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。【法律依据】。

1、单位少交五个月养老保险仲裁开庭会怎样

依据相应的法律规定，劳动仲裁委员会一般不受理社会保险补缴的问题，原因是社会保险的征缴是一种行政行为，不属于仲裁委的受理案件范围。所以如果用人单位没有给缴纳社会保险，常规的做法是到社保局投诉让单位补缴，如果因为各种原。

2、养老保险争议如何解决

网友分享：养老保险争议可以由用人单位与劳动者协商解决或者向劳动行政部门投诉，也可以依法向劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁解决，对仲裁结果不服的，可以向人民法院起诉。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动。

3、养老保险费劳动仲裁

单位没有给员工缴纳社会保险，员工申请劳动仲裁，要求进行现金补偿，而不需要单位补缴社保，这是不可能也是不现实的。1。国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病。

4、单位没给叫社会养老保险，可以通过劳动仲裁补缴吗

您好，可以的哦。您这边单位没有缴纳社会养老保险的话是违法的，您这边可以去劳动仲裁的哦。【回答】是不是过了一年通过劳动仲裁也补不上社保了【提问】这四年我在职的时候一提交社保，她们就罚我的款，我被她们用多种。

5、现在申请单位补缴养老保险，劳动仲裁会受理吗

一般不会受理。因为时效只有一年。你可以与当地劳动监察大队联系。他们是主管此事。

6、仲裁管历史遗留的养老保险问题吗

网友分享：含）前的企业职工基本养老保险费。申办补缴时，应提供以下材料：1。本人身份证、户口簿；2。本人原始档案、《劳动合同》、用工登记表、工资台账等证明其工作经历的相关原始资料。不符合、做不到，仲裁也不受理。

7、关于养老保险的劳动仲裁时效是什么

法律分析：关于养老保险引起的劳动争议，申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。法律依据。

8、要求用人单位补缴社保是不是仲裁受理范围

法律分析：用人单位补缴社保是仲裁受理范围法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下。

9、单位没有缴纳养老保险，职工可以提起仲裁和诉讼吗

你好！可以的。缴纳社保是法定单位必须给员工购买的福利，企业不能随意操作的。你先把相关材料准备好，全日制用工合同，工资发放的记录等，然后先和企业沟通，如果企业愿意补缴（备注：个人部分你自己需要拿出一部分钱补缴的）。