养老保险费，医疗保险费，失业保险费，工伤保险费，生育保险费，住房公积金

支付职工社会保险费，会计处理如下：发工资时：借：应付职工薪——工资贷：现金其他应付款——代扣社会保险单位向社保部门统一支付保险时：借：应付职工薪酬——社会保险费贷：银行存款月末，分配应付职工薪酬余额：。

1、单位养老保险计提方法

养老保险的计算方法：按照老的计发办法，缴费满15年以上的，基数养老保险金的计算方法为：基础养老金+个人账户储存余额/120，而基础养老金=上年度市职工月平均工资×20%。在该办法下，作为基本养老金最重要的组成部分--基础。

2、养老保险怎样计提

网友分享：单位缴纳基本养老保险费（以下简称单位缴费）的比例为本单位工资总额的20%，个人缴纳基本养老保险费（以下简称个人缴费）的比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣。按本人缴费工资8%的数额建立基本养老保险个人账户，全部由个人缴费。

3、养老保险按照什么比例计提

按目前的规定，提取比例一般情况下：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%本单位职工个人应当缴纳的社会保险费，由单位从职工本人工资中扣除后代为缴纳。扩展阅读：。

4、单位养老险计提比例

通过单位缴纳养老保险的，单位一般缴纳比例为20%（各地政策不一），个人缴纳比例为8%。以自由职业者身份缴纳养老保险的，个人缴纳比例就相当于原单位缴纳+个人缴纳比例之和。举例说明：上海城保通过单位缴纳社保，单位。

5、单位职工的养老金怎么计提和计算

网友分享：计算公式为：基础养老金=（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1单位职工按当地劳动和社会保障局每年公布的当地职工月缴费基数来缴纳社保金的，比如养老保险金按缴费基数的。

6、养老保险计提比例

政府依法组织实施国家法定基本养老保险(以下简称养老保险)；积极创造条件建立地方补充养老保险；鼓励、支持用人单位根据实际情况为职工参加单位补充养老保险；提倡个人参加储蓄性养老保险。

7、社会保险费计提比例

法律分析：缴纳社保费的比例：养老保险缴费比例：单位20%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%；失业保险缴费比例：单位2%，个人1%；工伤保险缴费比例：单位每个月缴纳1%，自己。

8、怎么算计提养老保险金

个人缴纳2%，失业保险个人缴纳1%，公司缴纳2%所谓“三金”，并非按工资计提的三项费用，而是单位按工资总额计提三项费用后，在职工个人工资总额中按一定的比例帮职工计算扣除再缴纳的住房公积金、养老保险金和医疗保险金。

9、社保怎么计提

法律分析：计提时：借：管理费用销售费用制造费用生产成本在建工程贷：应付职工薪酬——社会保险（企业承担部分）代扣由个人缴费的社保时借：应付职工薪酬——工资贷：其他应付款---社会保险（个人承担部分）上交社会。