养老保险改革必须解决的主要难点问题

改革的主要内容包括：事业单位人员也要和城镇企业职工一样缴纳养老保险，退休待遇与缴费相联系；养老金发放采用“老人老办法，新人新制度”；基金逐步实行省级统筹；建立职业年金制度；建立基本养老金正常调整机制等。此次试点改革进展。

2、关于退休养老保险金发放的问题，请专家帮解答

经研究，现就本市部分企业退休的高级专家、市级以上劳动模范等人员“专加”养老金的有关规定通知如下：一、高级专业技术人员和高级技师（一）2013年当年内按城镇职工养老保险规定办理退休（职）手续的高级专业技术人员（含高级。

3、企业破产职工退休养老保险交付问题

集体企业破产下岗职工养老保险金缴纳办法：破产企业欠缴的养老保险费按劳动保障部、国家经贸委、财政部在《关于清理收回企业欠缴社会保险费有关问题的通知》(劳社部发[1999]36号)规定，破产企业欠费在资产变现收入中予以清偿；无。

4、事业单位养老保险制度研究

机关事业单位养老保险制度是整个社会保障体系建设的重要组成部分，与企业养老保险制度相比，机关事业单位养老保险制度改革明显滞后。我国应尽快出台统一的政策法规，提高统筹层次，“做实”个人账户，建立权利与义务对等的养老金计发。

5、研究养老保险的意义

一、现行养老保险制度改革势在必行我国现行的养老保险制度构成复杂、模式多样，分为城镇职工养老保险和农村养老保险两大类，城镇职工养老保险又分为企业养老保险和机关事业单位退休制度两种，共计有公务员、事业单位、企业、农民工四种养老保障。

6、企业退休养老金的发放和领取，需要注意什么

先来说一下企业退休养老金的领取需要注意的问题，退休人员要关心两个问题，一是要注意养老金领取资格认证是否通过，这关系着你能否正常领取养老金，二是要注意养老金领取方式有没有变化。第一，每年养老金领取资格都要进行认证，如果你没有。

7、按照社保法的规定，企业职工退休后的养老金是如何计算的呢

基本养老金的计算形式为上一年度员工月平均收入和本人均值指数化缴费工资之和的均值做为计发数量，每交费一年发送给1%的养老退休金。其实是对基本养老保险计算方法的描写，在这样一个描述中，上一年度员工月平均收入是指省部级。

8、企业改制退休养老保险

但是考虑到事业单位员工大部分是事业工人身份，其中有一部分还是国家公务员身份，由于各种原因，相当一部分人还没有开设养老保险账户，一旦改制后，这部分员工的退休金也是个麻烦事。因此，完全参照国有企业的员工经济补偿标准执行。

9、中国传统养老保险制度存在哪些主要问题

然而，现实中还存在着一系列尚未解决的问题：(1)统筹范围实际上仍以县市为主，与“实现养老保险省级统筹”的目标相距甚远；(2)各地养老金收缴、支付标准不一，阻碍了劳动力跨地区的流动；(3)企业仍然担负着养老金发放和管理退休职工的责任；。

10、关于养老保险的几个疑问，请从事人事管理工作的朋友给予解答

2。过渡性养老金=退休时当地上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×视同缴费年限×过度系数。其中，过渡系数与机关事业单位养老保险统筹地区企业职工基本养老保险过渡系数保持一致。视同缴费指数由各省级地区统一确定。3。