年金VS养老保险，哪个好？速转！教你如何选择！

企业职工的养老保险是由个人和企业共同承担的，只要达到退休条件和缴费年限后，就可以按照一定标准领到养老金了。就当前社会养老发展趋势来看，未来个人依靠社保养老压力会越来越大，举个例子：退休前1万的工资按目前标准在退休后。

2、企业年金和养老保险的区别

网友分享：企业年金和养老保险的区别：实施主体企业年金：企业自愿购买，缴费方式和标准自行决定。养老保险：政府强制实施，用人单位必须按缴费规定给员工买。保障目标企业年金：补充基本养老保险替代率不足，提高职工晚年生活保障。养。

3、企业年金和养老保险的区别有哪些？有什么不同

实施主体不同养老保险是通过立法方式强制实施的，并由有关机构进行统一管理和运作。而企业年金是由企业和职工自主决定建立的，一般对企业年金不直接承担责任，对企业年金的作用主要体现在立法、税收和监管等方面。保障。

4、补充养老保险和企业年金哪个好

法律分析：从法律定位看，原有补充养老保险财产性质不明确，如果购买的是保险产品，补充养老保险财产成为保险公司的负债，并不与保险公司的资产相独立，当保险公司出现亏损、破产、倒闭时，这部分财产也会面临风险；而企业年金采用。

5、补充养老保险和企业年金哪个好

从制度上保证了企业年金运作的规范性，减少了企业年金基金投资过程中道德风险和操作风险的发生，最大程度保证了企业年金基金的安全。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工。

6、养老保险和企业年金的区别

基本养老保险与企业年金的主要区别就是一个国家的强制规定，一个只是国家鼓励建立的。基本养老的缴费比例为企业20%个人8%。企业年金的比例只有最高限额，企业最高1/12，个人最高1/12。其中企业缴费中4%以内的可以税前列支。

7、企业年金和补充养老保险的区别

特点不同企业年金：企业年金不仅是劳动者退休生活保障的重要补充形式，也是企业调动职工积极性，吸引高素质人才，稳定职工队伍，增强企业竞争力和凝聚力的重要手段。补充养老金：补充养老保险基金资产只能用于支付受益人养老所用。

8、企业年金与基本养老保险有哪些区别

基本养老保险与企业年金的主要区别就是一个国家的强制规定，一个只是国家鼓励建立的。基本养老的缴费比例为企业20%个人8%。企业年金的比例只有最高限额，企业最高1/12，个人最高1/12。其中企业缴费中4%以内的可以税前列支。

9、职业年金和养老保险金的区别

【法律分析】：职业年金与企业年金相对应，共同组成我国的年金制度。职业年金是指机关事业单位工作人员在养老改革后，由单位和职工共同缴纳的一种年金，主要是用于补充因为养老保险改革导致退休后养老金实际发放远低于在职工资的情况。

10、职业年金和养老保险金的区别

网友分享：职业年金是单位福利制度，为自愿而非强制实行。国家并未通过立法要求符合条件企业必须为职工提供企业年金，而只是要求有条件企业可为职工建立企业年金；养老保险由国家立法，强制实行，企业单位和个人都必须参加，符合养老条件的人。