入职一年后才给交五险一金，违法吗
网友分享：入职一年后才给交五险一金属于违法行为。法律规定，用人单位需要在一个月内办理社保和住房公积金。新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位新调入的。
1、员工进公司一年后才给他们买社保这样合法吗
网友分享：目前，当员工进入公司，劳动满一年后，公司才给他们买社保是不合法的。根据相关的劳动法，所有的员工在经过了试用期并签订合同的一个月之后，公司就必须为员工缴纳社保。此外，这也是由社会保险法所约束和决定的。如果公司在。
2、入职一年交五险合理吗
法律分析：入职一年后才给交五险一金，这属于不正常的情况。因为根据社保法和住房公积金条例的要求，需要在一个月办理社保和住房公积金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为。
3、入职一年后交五险一金合法吗
法律分析：不合法。根据我国法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会。
4、公司规定做满1年才给员工买保险是合法的吗
公司规定做满1年才给员工买保险神违法的行为，员工可以要求公司补交，协商解决不了可以向劳动部门进行举报。入职后公司就该为员工缴纳社保按照劳动法规定，员工入职公司以后不管是不是试用期就给着手为员工缴纳社保。这里的社保指。
5、工作满一年才能交五险合理吗
法律分析：既不合理也不合法。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。所以入职一年才交五险一金肯定是不。
6、入职一年后才给交五险一金，属于正常的吗
入职一年后才给交五险一金，这属于不正常的情况。因为根据社保法和住房公积金条例的要求，需要在一个月办理社保和住房公积金。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会。
7、入职一年交社保合法吗
法律分析：用人单位这种做法是不合理的，只要建立了劳动关系，就应该缴纳社会保险费用。单位应该在员工入职30天内，为员工签订劳动合同、缴纳社保。如果不缴纳的，可以通过提起劳动仲裁保障自己合法权益，去当地的劳动仲裁委员会。
8、入职一年后公司才给交保险，可以要求公司补交之前的保险吗
从法律上来说，可以提这个要求；不过，如果当初入职时候，单位就已经说明这个需要入职一年后购买社保，建议就不要再追究了；否则，即使是你投诉或者仲裁，单位也不会给你办理，直到提起诉讼、并且你诉讼胜诉后，单位才会办理的。
9、公司说入职一年后才给交社保，这样对吗
入职时间在当地社会保险增员业务办理时间之后，导致当月无法办理。可以次月补办业务。员工离职和入职在同一个月份之内。离职单位，当月不能减员；入职单位，也就无须当月增员。员工离职单位，有保险欠缴情况，导致。