养老保险公司为员工最低交多少

基本养老保险费由企业和职工个人共同负担：企业按本企业职工上年度月平均工资总额的一定比例缴纳(北京是19%，其他城市可能不同)，职工个人按本人上年度月平均工资收入的一定比例缴纳(一般为8%)。城镇个体工商户、灵活就业。

1、企业为在职职工缴的养老保险按最低基数的60缴是否合法

企业为在职职工按最低基数的60%缴纳养老保险费存在违法的可能性。根据《社会保险法》和基本养老保险法律法规、政策规定，企业和职工应当参加基本养老保险，企业应当按照职工工资总额为基数缴纳养老保险费。其中，职工本人工资总额低。

2、养老保险公司为员工最低交多少

养老缴纳情况：基本养老保险费缴费比例为员工缴费工资的13%，其中员工按本人缴费工资的5%缴纳；企业按员工个人缴费工资的8%缴纳。员工个人帐户为缴费工资的11%；其余部分计入共济基金。以上理解为每月交5%，计入个人养老帐户的为11。

3、企业给员工缴纳养老保险的最低档次是多少

法律分析：公司给员工缴纳社保的最低标准就是当地社平工资的60%。具体数量根据职工的工资水平发生变化：第1情况、职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；第2情况、职工工资。

4、公司只按最低工资标准买社保合理吗

因为公司为了降低社保，医保的缴费额，所以按最低缴费基数缴纳社保。正常情况下公司的养老保险和医保缴纳费用，应该是按照你每月的工资收入缴纳。其中养老保险公司是按照工资12%缴纳，你个人按8%缴纳。医保也是同样，总共是8%。

5、公司按照最低标准缴社保，这合法吗

公司按照最低标准缴社保，是不合法的。《社会保险法》规定：缴费用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费。

6、公司按照最低工资交社保合法吗

公司按照最低工资交社保不合法。具体情况如下：用人单位为职工缴纳社会保险的，应该按实际工资足额缴纳，如果按当地最低工资标准缴纳，是不合法的；用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期。

7、为什么很多企业给员工交五险，都是按最低比例缴纳

目前我国企业缴纳五险的比例是：养老险比例是企业22%员工8%；失业险比例是企业2%员工1%；医疗险比例是企业8%员工2%；工伤险比例是企业0.6%个人不要负担；生育险是企业0.9%个人不要负担。如果企业按最低标准给员工缴纳五险。

8、企业都是按最低基数缴纳的养老保险吗

当他们清楚自己的参保缴纳基数是按当地最低基本工资实施，而退休后的养老保险的金额则会少，涉及到自己利益的，都会申诉或是要求企业补回差额部分，包括在职的员工提出要求，企业都有承担补差额的部分金额的风险。尤其是有的。

9、公司按照最低标准给员工购买养老保险，这合法吗

因此公司为了省钱会选择最低缴费基数。本身是不合法的，但是目前社保局都是睁只眼闭只眼，除非去劳动仲裁委员会投诉。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些“坑”。