办理一次性补充养老保险，其费用列入工资总额。是什么意思

劳动模范所在单位应当为劳动模范办理一次性补充养老保险，其费用列入工资总额。是什么意思？【提问】意思就是所有的保险应当纳入工资里面，从工资里面扣。希望我的回答可以给你带来帮助。【回答】。

1、企业缴纳的补充医疗保险、补充养老保险所得税前扣除按工资总额的5%是

不超过从业人员工资总额5%标准内的部分据实扣除；超过部分，不得扣除。根据《个体工商户个人所得税计税办法》：第二十二条个体工商户按照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为其业主和从业人员缴纳的基本养老。

2、企业为员工支付的补偿养老保险费，在不超过职工工资总额比例内的部分

企业为员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费的扣除基础是职工工资总额，根据国家税务总局《关于企业工资、薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)规定，企业支付给员工合理的工资、薪金可以税前扣除，如果工资。

3、养老保险应该算在工资里面吗

养老保险费按实际应付工资缴纳。根据《社会保险法》第十二条、《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》国发[1995]6号文件规定，职工个人按国家规定的本人应发工资缴费，月工资按国家统计局规定列入工资总额统计的项目。

4、企业缴纳的补充医疗保险补充养老保险所得税前扣除按工资总额的5是怎么

在不超过职工工资总额5%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。所以，企业为个人缴纳的补充医疗保险超过职工工资总额5%标准的部分，不得税前扣除。《财政部、国家税务总局关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费。

5、企业为职工购买补充养老保险在工资总额4%以内的可在税前列支

从应付福利费中列支。二、有条件的企业为职工建立补充养老保险，辽宁等完善城镇社会保障体系试点地区的企业，·提取额在工资总额4%以内的部分，作为劳动保险费列入成本(费用)；非试点地区的企业，从应付福·利费申列丈，但不得。

6、个人保险计入工资总额吗

单位缴纳的社会保险，是根据职工工资总额作为缴费基数缴纳的养老保险费用，不计入工资总额。职工个人缴纳的养老保险，计入工资总额。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些“坑”。

7、企业补充养老保险的费用列支

”从上述文件可知，企业为职工缴纳的补充养老保险费用在工资总额4%以内的部分，可以直接计入当期成本（费用），应付福利费有结余的，应当先从应付福利费中列支。超出该比例的部分，由职工个人负担。税务处理《中华人民共和国。

8、企业支付补充养老保险金商业养老保险金是否记入应付职工薪酬

劳动保险费最终计入管理费用。劳动保险费是指企业按规定支付给离休人员的各项经费。属于企业的管理费用。劳动保险费的核算范围分别有：企业缴纳的养老保险金、退休金等有关离退休人员的费用支出，还核算丧葬补助费、抚恤费。支。

9、补充养老保险税前扣除比例

网友分享：分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除；超过的部分，不予扣除。企业为部分员工支付补充养老保险费和补充医疗保险费的，应将全体职工合理的年均工资乘以参保人数之积，作为计算补充养老保险费和。