个人补的养老保险也能享受年休假吗
个体缴费是没有年休假的，年休假和缴纳养老保险无关，年休假，是根据本人工作年限确定的，并不是根据职工缴纳养老保险年限确定的。
1、个人补的养老保险也能享受年休假吗
只有企业职工才有年休假，个体缴费是没有年休假的，年休假和缴纳养老保险无关，年休假，是根据本人工作年限确定的，并不是根据职工缴纳养老保险年限确定的。
2、自己补缴的工龄能享受年假吗
企业职工带薪年休假实施办法》第3条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。需要注意的是，职工在。
3、失地保险补的工龄可以休年假吗
网友分享：不可以。工龄，是指劳动者以自己的工资收入为生活的基本来源的期间，失地农民补的基本养老保险只是缴费年限，不等于工龄，不可以作为享受带薪年休假的工作年限。《劳动保险条例实施细则》第三十八条一般工龄系指工人职员以工资。
4、我社保累计缴费84个月，怎么计算年假
年假跟社保累计缴费并没有直接关系。年假与一个人的工龄有关系，但是由于现在人员流动大，换工作相对频繁，同时经济主体也会注销，很多人的工作年限并不好确认。一般都是假定员工入职时的入职记录是准确的，然后以此来确定工龄。
5、年假是按社保年限算吗
网友分享：带薪年假，是按照职工从事工作年限确定的，而不是按照缴纳养老保险年限计算的，因此，个人缴费不算工作年限。国家规定的年假的工龄不是以社保为标准。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条之规定：“年休假天数根据职工累计工作。
6、补充养老保险计算方法
法律分析：保险补缴养老保险的计算：补缴金额=补缴时上年度社会平均工资×(应补年度缴费工资基数%应补年度社会平均工资)×缴费比例×补缴系数其中：缴费比例按照现行企业缴费比例执行，即28%，企业20%，个人8%(该比例各地有差异。
7、养老保险补交如何计算
其中：缴费比例按照现行企业缴费比例执行，即28%，企业20%，个人8%(该比例各地有差异)。补缴系数起点为1.1，补缴年度每提前一年系数增加0.1，逐年计算。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的。
8、请问累计年假是按缴纳养老保险的年限算？还是按工作的年限算
拿不出确实证据的情况下，一般只能依照缴纳养老保险的年限算了。你说单位有3年合同，但没给你上过保险，如果没有超过时效，人可以申请劳动仲裁的。超过了，就不能申请仲裁了，除非你自己出钱去缴纳。
9、在新单位的参加工作时间才四年，这样年休假怎么算
职工享受年休假，是根据职工累计工作年限确定的，而不是根据缴纳养老保险的年限确定的。根据《职工带薪年休假条例》的规定：第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年。