社保费需要计提吗

法律分析：社保可以不计提。如果单位每月都按时缴纳社保费用的，不需要计提，而是在缴纳社保后可以直接凭发票入账，在账本上列明借：管理费用——社会保险，和贷：库存现金。社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生。

1、社会保险费需要计提吗

虽然养老保险费不单独列出，但也应包括在内。根据会计准则，个人社会保险应当包括在“其他应付款-社会保险费（养老，医疗，失业保险）”科目中，单位承担应当包括在“应付工资-社会保险费”中。为了便于理解，只列出养老，医疗。

2、社保需要计提吗

网友分享：社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险5类，个人部分的社保需要计提。社会保险没办理之前不能计提，五险一金计提比例因各地政策不同有一定的区别，企业应按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入管理费用。社。

3、单位缴纳的社保需要计提吗

可以不计提，在实际上交保险时入账，但这样单位实际承担的社保费用就会往下错一个月。分析如下：一、计提：（企业缴纳部分）借：生产成本/制造费用/管理费用/销售费用（看员工是什么部门的）贷：应付职工薪酬--社会保险二、。

4、养老保险费，医疗保险费，失业保险费，工伤保险费，生育保险费，住房公积金

公司为员工缴纳养老、失业、工伤、医疗保险会计分录如下：计提单位社保金借：管理费用-社保金-养老保险金借：管理费用-社保金-失业保险金借：管理费用-社保金-工伤保险金借：管理费用-社保金-医疗保险金借：管理费用-社保。

5、养老保险费，医疗保险费，失业保险费，工伤保险费，生育保险费，住房公积金

第二条规定，职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括：(一)职工工资、奖金、津贴和补贴；(二)职工福利费；(三)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险。

6、社保可以不计提直接做费用吗

法律分析：社保可以不计提直接做费用。原则上是当月费用支出入当月费用，我当月就扣除可以直接计提直接缴纳。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等。

7、请问各位高手，支付员工的失业保险金和养老保险应该记到哪个会计科目

网友分享：在应用新准则的情况下，都不计提福利费了。计提的医保不是福利。那是公司帮个承担的部分。计提公司承担的部分时，借：管理费用（生生产成本等）贷：应付职工新酬-医保上交时，借：应付职工薪酬-医保贷：银行。

8、养老保险单位不扣个人直接记管理费用可以吗不用计提行吗

社会保险经办机构依法向其支付养老金等待遇，从而保障其基本生活。基本养老保险与失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险等共同构成现代社会保险制度，并且是社会保险制度中最重要的险种之一。社会统筹1社会保险经办机构按。

9、职工养老保险里面含有失业保险吗

法律分析：职工养老保险里面含没有失业保险。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因。