设定提存计划和设定收益计划的区别

设定提存计划，向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。设定提存计划在职工提供服务的会计期间，确认负债，并计入当期损益(或资产成本)。设定受益计划，除设定提存计划以外的离职后福利。

1、和失业保险都是设定提存计划吗？那设定收益计划有哪些呢

您好，是的，除了上面两个，还包括补充退休金，企业年金等。

2、离职后福利设定提存计划包括哪些

步骤四：确定应当计入其他综合收益的金额。以上就是设定提存计划所包括的内容。

3、养老保险属于什么科目

网友分享：借：应付职工薪酬-养老保险（企业部分）借：其他应收款-社保个人（个人部分）贷：库存现金或银行存款发工资时：借：应付职工薪酬-工资贷：其他应收款-社保个人（个人部分）摊销或结转：借：管理费用-养老保险贷：应付。

4、初级会计中设定提存计划是提养老保险还是医疗保险

养老保险。养老保险是一种最主要的社会养老保险待遇。设定提存计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。根据新准则，养老保险和失业保险属于设定提存计划，需在“应付职工薪酬离职后。

5、请问什么是设定受益计划

设定受益计划是指除设定提存计划以外的离职后福利计划，是指企业承诺在职工退休时一次或分期支付一定金额的养老金，只要职工退休时企业有能力履行支付义务，企业是否按时提取养老金以及提取多少都由企业自行决定。

6、养老金具体内容是什么

网友分享：我国基本养老保险和补充养老保险制度属于“缴费确定型”，不是“待遇承诺型”，类似于国际财务报告准则中的设定提存计划。以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇，也属于职工薪酬。）、失业保险费、工伤保险费和生育保险费。

8、商业分红型养老保险是固定收益吗

职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。计提养老金属于离职后福利中的设定提存计划。离职后福利计划，是指。