初级会计中设定提存计划是提养老保险还是医疗保险

根据新准则，养老保险和失业保险属于设定提存计划，需在“应付职工薪酬离职后福利”中核算，而原准则下是在“应付职工薪酬社会保险费”中核算。

1、设定提存计划包括哪三个

应付职工薪酬设定提存计划包括养老保险、失业保险。对于设定提存计划，企业应当根据在资产负债表日为换取职工在会计期间提供的服务而应向单独主体缴存的提存金(养老保险等)，确认为应付职工薪酬，并计入当期损益或相关资产成本。借。

2、交养老保险是要从社会保险的金额换成提存计划吗

是的。设定提存计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付的离职后福利计划。社保中的失业和养老属于设定提存计划，而工伤和生育则不属于。

3、什么是设定提存计划

设定提存计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。根据新准则，养老保险和失业保险属于设定提存计划，需在“应付职工薪酬—离职后福利”中核算，而原准则下是在“应付职工薪酬—社会。

4、提存计划包括什么内容

按照新标准，养老保险和失业保险属于界定存款计划，需要在应付职工薪酬、离职后福利中核算，而在原标准下，则在应付职工薪酬和社会保险费中核算。在定存计划下，由于年金计划中明确规定了企业每期的缴费金额，企业的会计处理非常。

5、设定受益计划与设定提存计划的区别在哪里

根据新准则，养老保险和失业保险属于设定提存计划，需在“应付职工薪酬—离职后福利”中核算，而原准则下是在“应付职工薪酬—社会保险费”中核算。设定受益计划，是指除设定提存计划以外的离职后福利计划，如企业为职工提供的。

6、养老保险属于离职后福利吗

网友分享：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务计提养老金属于离职后福利中的设定提存计划。离职后福利计划，是指企业与职工就离职后福利达成的协议，或者企业为向职工提供离职后福利制定的规章或办法。

7、住房公积金和基本养老保险均属于设定提存计划的职工薪酬。

我国基本养老保险和补充养老保险制度属于“缴费确定型”，不是“待遇承诺型”，类似于国际财务报告准则中的设定提存计划。以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇，也属于职工薪酬。）、失业保险费、工伤保险费和生育保险费。

8、设定提存计划和设定收益计划的区别

设定提存计划，向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。设定提存计划在职工提供服务的会计期间，确认负债，并计入当期损益(或资产成本)。设定受益计划，除设定提存计划以外的离职后福利。

9、设定提存计划核算的内容具体是什么？是养老保险，还是基夲医疗保险，工伤

提存计划是指以后能够受益的，养老保险、基本医疗属于。工伤和生育不属于。