养老保险属于工资福利吗

法律分析：不属于。参与社会基本养老保险是劳动者的一项基本权利，不计入工资福利。法律依据：《劳动法》、《社会保险法》《劳动法》第3条第1款：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获。

1、养老保险属于工资福利吗

不属于工资福利。依据我国相关法律的规定，用人单位为劳动者购买的社保费用不应计入劳动者的工资中，社保费用是用人单位强制要交纳的，不应该计入工资总额。法律依据《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择。

2、养老保险属于福利费吗

法律分析：养老保险不属于福利费。依据相关的法律的规定，用人单位为劳动者购买的社保费用不应计入劳动者的工资中，社保费用是用人单位强制要交纳的，不应该计入工资总额。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利。

3、住房公积金和养老保险属于长期福利

属于。长期职工福利是指除短期薪酬、离职后福利和辞退福利以外的其他所有职工福利。长期职工福利包括长期带薪缺勤、其他长期服务福利、长期残疾福利等。

4、养老保险金是工资福利支出还是商品服务支出

养老金是属于社会保障支出，不属于工资福利，工资福利，是发给在职职工的，更不是商品服务。养老保险，不是商品。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些“坑”。

5、养老保险属于什么类型的保险

目前，世界上实行养老保险制度的国家可分为三种类型，即投保资助型（也叫传统型）养老保险、强制储蓄型养老保险（也称公积金模式）和国家统筹型养老保险。养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种。

6、养老保险属于离职后福利吗

基本养老保险是社保五险之一，也是劳动者在退休后享受到的福利待遇。财务每个月都需要帮助公司员工缴纳基本养老保险等险种，也需要将其入账。属于应付职工薪酬准则有相应的规定。离职后福利如何进行税务处理根据《企业会计准则第9号-。

7、基本养老保险属于工资福利吗

社保不属于工资福利。依据我国相关法律的规定，用人单位为劳动者购买的社保费用不应计入劳动者的工资中，社保费用是用人单位强制要交纳的，不应该计入工资总额。劳动者享有享受社会保险和福利的权利以及法律规定的其他劳动权利。

8、养老保险属于离职后福利吗

法律分析：是的，养老保险、失业保险不是短期薪酬，而属于离职后福利，企业为职工缴纳的保险是离职后可以享受的福利。比如领取失业补助金。失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二。