养老保险属于工资福利吗

法律分析：不属于工资福利。依据相关法律的规定，用人单位为劳动者购买的社保费用不应计入劳动者的工资中，社保费用是用人单位强制要交纳的，不应该计入工资总额。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休。

2、养老保险属于工资福利吗

不属于工资福利。依据我国相关法律的规定，用人单位为劳动者购买的社保费用不应计入劳动者的工资中，社保费用是用人单位强制要交纳的，不应该计入工资总额。法律依据《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择。

3、基本养老保险是不是基本工资福利

基本养老保险，并不属于工资福利。基本养老保险是国家强制用人单位为员工缴纳的，该保险费用不计入员工的工资之中，不算作工资福利。工资福利是用人单位为改善集体福利，提高劳动者的福利待遇，而在劳动者的工资中发放的。【法律。

4、养老保险属于离职后福利吗

网友分享：养老保险不属于福利费。依据相关的法律的规定，用人单位为劳动者购买的社保费用不应计入劳动者的工资中，社保费用是用人单位强制要交纳的，不应该计入工资总额。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假。

5、养老保险金是工资福利支出还是商品服务支出

养老金是属于社会保障支出，不属于工资福利，工资福利，是发给在职职工的，更不是商品服务。养老保险，不是商品。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些“坑”。

6、社保属于工资还是福利费

社保费不属于福利费。社保费的账务处理：企业计提；借：管理费用—社会保险费（分明细；五险一金），贷：其他应付款（分明细；五险一金）；职工工资中扣除；借：应付工资（应付工资薪酬），贷：其他应付款（分明细；。

7、养老保险属于短期职工薪酬吗

法律分析：属于，短期薪酬具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期。

8、养老保险属于离职后福利吗

网友分享：一、养老保险属于离职后福利吗是的，养老保险、失业保险不是短期薪酬，而属于离职后福利，企业为职工缴纳的保险是离职后可以享受的福利。比如领取失业补助金。失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取。

9、养老保险属于离职后福利吗

既不属于工资薪金总额，也不属于福利费范围，而是直接在所得税前据实列支。根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第二十五条按照国家规定，单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房。