原单位养老保险缴费基数低，造成退休工资收入低，法院受理赔偿金吗

单位给员工缴纳社保大多数都是按照社保最低基数缴纳，单位既然给员工缴纳社保，并没有欠缴员工社保，所以即使告到法院，法院也不会受理。

1、单位给交的养老保险基数不够应该怎么维权劳动仲裁接受吗

三、如果你的固定部分都高于你的基数，那就去仲裁，好了，咨询当地的劳动局，看看他们的说法，正常来说，问题不大，多少补偿点，还是会有的。

2、企业降工资，不给交一金，降低社保缴费基数，可以找劳动仲裁么

企业降低工资，是需要和员工商议的，如果员工不同意，是不可以单方面降低工资的，那时候是可以按照公司违约，或者到期自动解除合同，要赔偿的，不交一金，这个在有些城市是很多见的，好像并没有明确规定必须缴纳住房公积金，这。

3、和单位签订了社保最低上交基数协议、公司这样做合法吗？如果仲裁是否还

不合法，关于社保缴费基数确定，国家有明确规定，按照员工本人上年度月平均缴费工资作为缴费基数，按最低缴费基数缴费单位属于没有足额缴纳社保，可以申请劳动仲裁，一定能够得到支持的。

4、社保缴费基数低申请劳动仲裁可以补几年

因为申请劳动仲裁的时间是一年，所以因社会保险缴纳基数低，申请补交的，只能申请补缴一年的社保费，如果劳动者在职的，不受申请时效限制。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

5、社保基数与实际工资不符如何仲裁

拿着劳动合同去当地劳动仲裁委员会，一般工作地都在社保局，也可以同社保人员说，因为企业每年调整基数，申报工资时时他们有审查的义务；做好受打击和穿小鞋的准备，因为如上操作直接影响到老板切身利益，老板会采取针对你。

6、社保缴费基数低申请劳动仲裁可以补几年

法律分析：申请劳动仲裁的时间是一年，所以因社会保险缴纳基数低，申请补交的，只能申请补缴一年的社保费，如果劳动者在职的，不受申请时效限制。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的。

7、公积金社保缴纳基数比实际工资低，按最低基数缴纳的，员工可以仲裁吗

按最低基数缴纳的，员工可以仲裁吗【提问】这种情况，员工可以申请劳动仲裁，劳动仲裁的时间是一年，所以因社会保险缴纳基数低，申请补交的，只能申请补缴一年的社保费，如果劳动者在职的，不受申请时效限制。【回答】。

8、社保基数与实际工资不符如何仲裁

劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人。

9、公司只按最低工资标准缴纳社保，能不能申请劳动仲裁，解除劳动合同并索赔

网友分享：作为基数如实为劳动者缴纳社会保险，然而目前劳动者社保权益遭受侵害现象较为普遍，很多用人单位为了减少运营工资成本会按照最低工资标准来缴纳社保，违反了《中华人民共和国社会保险法》第六十条要求用人单位足额缴纳社会保险费的。