养老保险属于短期职工薪酬吗

网友分享：企业给职工购买的商业养老保险应该不属于企业提供的应付职工薪酬。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条企业发生的合理的工资、薪金支出，准予扣除。前款所称工资、薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职。

1、现在的养老金交个人所得税吗

其实，大部分人的退休养老金是达不到的这样水平的。不过我们退休后，如果有其他收入，还是应当照章纳税的。退休后收入属于劳务费收入，按照原先的个人所得税法规定，800元以内免费，800元以上20%税率扣税。不过从2019年开始。

2、养老保险老劳务费有什么区别

劳务费，即个人所得税中的劳务报酬是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得，它与工资薪金所得的区别在于劳务报酬是独立个人从事自由职业取得的所得，而工资薪金所得属于非独立个人劳务活动。即在机关和企事业单位中。

3、养老保险属于福利费吗

法律分析：养老保险不属于福利费。依据相关的法律的规定，用人单位为劳动者购买的社保费用不应计入劳动者的工资中，社保费用是用人单位强制要交纳的，不应该计入工资总额。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利。

4、新型农村社会养老保险，合作医疗是可以在农民取得的劳务报酬中扣除

新型农村养老保险、合作医疗是可以在农民取得劳务报酬所得中扣除。【《社会保险法》第二十条、二十一条、二十四条】知识点的掌握情况，第二十条国家建立和完善新型农村社会养老保险制度。新型农村社会养老保险实行个人缴费、。

5、养老保险是劳务派遣

劳务派遣员工的社保直接由劳务派遣公司来缴交，但劳务派遣公司会向用工单位这笔费用。从用工单位实行劳务派遣的目的来说，劳务派遣公司承担的是法律责任，而用工单位承担的是经济责任。不管用工单位是否采用劳务派遣，用工单位。

6、养老保险属于短期职工薪酬吗

法律分析：属于，短期薪酬具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期。

7、养老保险属于工资福利吗

法律分析：不属于工资福利。依据相关法律的规定，用人单位为劳动者购买的社保费用不应计入劳动者的工资中，社保费用是用人单位强制要交纳的，不应该计入工资总额。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息。

8、养老保险属于

社保：全称是社会保险。一般包括五个组成部分：养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险。基本养老保险基金逐步实行全国统筹，其他社会保险基金逐步实行省级统筹，具体时间、步骤由国务院规定。法律依据：《中华人民共和国社会。

9、养老保险属于工资福利吗

法律依据《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利。