劳动仲裁年龄限制到多少岁

申请劳动仲裁确实有年龄限制，即不得超过女50岁、男60岁的法定退休年龄和构成劳动关系的年龄(即16周岁以上)，否则均不予受理；前款所列为一般情况，但也有法定的另类情况可以申请劳动仲裁，即超过退休年龄，但未享受养老保险待。

1、劳动仲裁有年龄限制吗

一般情况下，劳动仲裁有年龄限制，即不得超过女五十岁、男六十岁的法定退休年龄和构成劳动关系的年龄，即十六周岁以上，否则均不予受理，但也有法定的另类情况可以申请劳动仲裁，即超过退休年龄，但未享受养老保险待遇或领取退休。

2、养老保险需要劳动仲裁有时效吗

法律分析：因为养老保险发生的劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。法。

3、劳动仲裁补缴养老保险年限

劳动仲裁补缴养老金最多补缴几年，申请劳动仲裁的期限是一年，所以申请劳动仲裁补缴社保的，只能申请补缴一年，但劳动关系存续期间申请的，不受时效限制。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请。

4、养老保险待遇损失的仲裁时效

第十二条第三款社会保险费不得减免；第十三条缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金；。

5、养老保险待遇损失的仲裁时效

第十二条第三款社会保险费不得减免；第十三条缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金；。

6、关于养老保险金的仲裁诉讼时效的相关法律规定

申诉补交养老保险的诉讼时效到底是一年。因为“申诉补交养老保险的诉讼”属于劳动纠纷的民事案件，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者。

7、养老保险需要劳动仲裁有时效吗

只有单位欠交，职工在知道欠交或者说职工可以要求劳动仲裁时，但一直没有去劳动仲裁，这个才是时效，一般是一年，也就是说，职工知道企业没有缴费养老保险费，但离职或者其它情况下明知未缴，一年之内没有到劳动仲裁去申诉。

8、临时工到退休年龄但是单位拖欠养老保险劳动仲裁管几年

根据相关资料查询显示：一年。事业单位临时工到退休年龄但是单位拖欠养老保险的，劳动者申请劳动仲裁的时效是一年，从知道权利被侵犯时开始计算。

9、养老保险争议的仲裁时效问题

申诉补交养老保险的诉讼时效到底是一年。因为“申诉补交养老保险的诉讼”属于劳动纠纷的民事案件，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：；；劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者。