每个人养老金待遇如果真的都一样，那么究竟是不是公平合理的呢？

这不是公平合理的。因为每个人在职的时候，对社会做出的贡献就不一样，所以养老金肯定不一样。

1、养老保险的双轨制对于公平和效率有什么影响呢

总的来说，养老金并轨是好事，疏通了国家机关事业单位人员的进出渠道，对企业职工来说，体现了公平性。养老金制度改革不仅降低那些冲击社会底线的畸高保障，而且提高那些有失公平的低水平保障，让公平处处体现。而且，养老金。

2、养老金是最大的不公平

网友分享：第三，平均养老金发放金额是不公平的。每个人所缴纳的养老金保险金额各不相同，若强行将养老金发放金额持平，那么对支付较多金额的人群而言十分不公平。如今我国已经在尽量减少社会贫富差距，相信在日后的发展中，养老金发放金额。

3、养老保险金是不是真正公平，是看养老金的替代率有没有变化

对照表看出，缴费基数相同，缴费年限越长，目标替代率越高，其退休月养老金就越高，真正体现参保越早，将来受益越大。假如：甲、乙、丙、丁参保人员均按历年社平工资60%缴费，均在同一年办理退休，退休时在岗职工社平工资。

4、养老金不公平最新评论：养老金不公平何时解决！

网友分享：养老金公平的。养老金领取数额主要因素包括：当地缴费基数、缴费比例、个人缴费年限等。例如：当地要求养老保险缴费数最低为上年度全身职工平均工资的60%，即缴费基数，有的单位选择按60%缴纳，也有选择按80%缴纳的。同等情况下。

5、企业退休养老金为什么不公平

企业退休养老金没有绝对的公平，只有一个原则下的相对公平，就是多缴多得，不同缴费基数不同缴费年限，领取养老金是存在差异的。

6、同样是干了多年的老员工，可有的有养老保险，有的没有，你感觉这公平

这样的做法并不是特别公平，而且也不利于保障员工的权益，应该要更加公平一些。

7、养老金人人平等可行吗

所谓定额调整主要是体现公平，挂钩调整主要体现多工作、多缴费、多得养老金的激励机制，可以与缴费年限或者机关事业单位退休人员以前的工作年限挂钩，同时也要与基本养老金水平等因素挂钩，适当倾斜主要是对高龄退休人员和艰苦边远。

8、养老金人人平等才是公平的这是没什么再论的

其实养老金人人平等才是公平的，这是没有公平的。这也靠你年轻时的能力交的多，有能力也是交的多。那样养老金还是比较多的。如果交的少，养老金还是比较少的。

9、企业退休养老金为什么不公平

主要因素包括：当地缴费基数、缴费比例、个人缴费年限等。例如：当地要求养老保险缴费数最低为上年度全身职工平均工资的60%，即缴费基数，有的单位选择按60%缴纳，也有选择按80%缴纳的。同等情况下。缴费基数和缴费比例不同。