缴纳养老保险后计提么

企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。计提养老金属于离职后福利中的设定提存计划。离职后福利计划，是指企业与职工就离职后福利达成的协议，或者企业为向职工提供离职后。

1、请问：单位和个人交的社会养老保险需要计提吗？如需计提，该怎么做分录

可以不计提，在实际上交保险时入账，但这样单位实际承担的社保费用就会往下错一个月。分析如下：一、计提：（企业缴纳部分）借：生产成本/制造费用/管理费用/销售费用（看员工是什么部门的）贷：应付职工薪酬--社会保险二、。

2、社会保险费需要计提吗

社会保险费不用计提，直接列支。借：管理费用－－工资及劳动保险(如果有个人代扣代缴，同时借：其他应收款－代扣社保金）。贷：银行存款。但按制度工资要求预提：借：管理费用-工资。贷：应付工资。开资时扣回借：应付工资。

3、养老保险是以实际支付工资还是计提的工资总额为依据计提的

养老保险基本上是本月的费用，本月缴纳，为此是不用计提的，在实际支付时才做分录。具体分录如下：支付社保局养老保险时：借：应付职工薪酬－养老保险贷：银行存款月底对费用进行分配时：借：管理费用-养老保险借：其他应收款。

4、养老保险金算不算收入

我的理解，退休金和养老保险金有区别在于享受退休金人员的范围广，包括所有参加工作的人员，如公务员不参加社会保险，但达到领退休金条件的，也可享受退休金。养老保险金是指按规定参加养老保险缴费（含视同缴费）到达退休条件。

5、养老保险属于离职后福利吗

网友分享：养老保险不属于福利费。依据相关的法律的规定，用人单位为劳动者购买的社保费用不应计入劳动者的工资中，社保费用是用人单位强制要交纳的，不应该计入工资总额。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假。

6、单位缴纳养老保险需要计提吗

需要计提的，借管理费用贷应付职工薪酬-社保费。

7、养老保险需要计提吗？单位缴纳部分和个人缴纳怎样做分录

养老保险需要计提的单位缴纳部分计入生产成本（或制造费用、销售费用、管理费用），个人缴纳部分计入其他应收款。

8、养老保险怎样计提

网友分享：单位缴纳基本养老保险费（以下简称单位缴费）的比例为本单位工资总额的20%，个人缴纳基本养老保险费（以下简称个人缴费）的比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣。按本人缴费工资8%的数额建立基本养老保险个人账户，全部由个人缴费。

9、养老金属于什么类型的收入

网友分享：1997年，《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发[1997]26号）中更进一步明确：各级人民政府要把社会保险事业纳入本地区国民经济与社会发展计划，贯彻基本养老保险只能保障退休人员基本生活的原则，为使离。