养老保险属于工资福利吗

法律分析：不属于。参与社会基本养老保险是劳动者的一项基本权利，不计入工资福利。法律依据：《劳动法》、《社会保险法》《劳动法》第3条第1款：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、。

1、养老保险属于福利费吗

法律分析：养老保险不属于福利费。依据相关的法律的规定，用人单位为劳动者购买的社保费用不应计入劳动者的工资中，社保费用是用人单位强制要交纳的，不应该计入工资总额。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利。

2、养老保险属于工资福利吗

不属于工资福利。依据我国相关法律的规定，用人单位为劳动者购买的社保费用不应计入劳动者的工资中，社保费用是用人单位强制要交纳的，不应该计入工资总额。法律依据《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择。

3、养老保险费属于职工福利费吗

其中：养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。（二）个人负担部分的计算缴纳付工资时扣个人负担部分借：应付工资贷：其他应付款--养老。

4、为什么说社保是员工的福利之一

社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险计划由政府举办，强制某一。

5、基本养老保险属于工资福利吗

社保不属于工资福利。依据我国相关法律的规定，用人单位为劳动者购买的社保费用不应计入劳动者的工资中，社保费用是用人单位强制要交纳的，不应该计入工资总额。劳动者享有享受社会保险和福利的权利以及法律规定的其他劳动权利。

6、员工福利制度养老保险

根据福利的内容可以分为：（1）法定福利：政府通过立法要求企业必须提供的，如社会养老保险、社会失业保险、社会医疗保险、工伤保险、生育保险等。（2）企业福利：用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施。比如。

7、员工福利包括那些类型

网友分享：（1）法定福利：政府通过立法要求企业必须提供的，如社会养老保险、社会失业保险、社会医疗保险、工伤保险、生育保险等。（2）企业福利：用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、团体保险。

8、养老、医疗保险属于公司福利吗

（1）法定福利：政府通过立法要求企业必须提供的，如社会养老保险、社会失业保险、社会医疗保险、工伤保险、生育保险等。（2）企业福利：用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、团体保险。

9、养老保险住房公积不是属员工福利费吗？怎么记管理费用科目呢？谢谢我刚接

而且，养老金费用属于企业业主的责任，记入福利费岂不是要职工来承担业主的责任？第二种会计处理方式是合适的，养老金费用是企业的一种费用支出，其会计处理也应和一般费用的处理是一样的。第三种会计处理方式也是不妥的，主要是。