养老保险缴费基数怎么确定？养老保险缴费基数与实际工资不一致怎么办

如果劳动者的工资总额是低于社保基数的，那么就按照基数的最低限度来支付。如果工资总额是高于社保基数的，就按照劳动者上年的平均工资来支付。法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第六十一条社会保险费征收机构应当依法。

1、实际工资低于社保基数怎么办

法律分析：你的工资低于最低缴费基数也得按最低缴费基数缴纳社保，计算自己应该缴纳的金额和单位的金额你可以去社保咨询，按比例分配就可以了。比如养老保险企业参保应该缴纳的比例是28%其中单位支付20%，个人支付8%。法律依据：。

2、工资低于社保缴费基数按什么标准缴纳社保

不可以，一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。规工资低于最低缴费基数也得按最低缴费基数缴纳社保，计算自己应该缴纳的金额和单位的金额你可以去社保咨询，按比例分配就可以了。比如养老保险企业参保应该缴纳的比例是28%其中。

3、职工社保缴费基数与实际工资不同，你觉得合理吗

一、实际工资低于社保缴费基数的人员，会面临着更大的生活压力，到手的工资也是越来越少在我们中国，其实有很多地区的人，每月领着2000元到3000元的工资。如果按照4500缴费基数来缴纳社保的话，手中到手余额还不足两千元。

4、公司社保缴费基数为2200，与实际工资不符，怎么维权

公司社保缴费基数为2200，与实际工资不符，怎么维权？一、原因分析：公司之所以这样做，是为了少缴社保统筹部分，因为公司拿大头，有些企业会选择最低基数标准，如你所说的一样。你可以应付工资是5000，但基数给你申报为2200。

5、社保基数与实际工资不符如何仲裁

有些企业会选择最低基数标准，好节约成本，二、应对措施：先礼后兵，可以先同公司谈谈你的要求，要求按工资作为缴费基数，公司如果不同意，你可以采取第二套方案；建议您收集上年度的工资支付流水或工资条，拿着劳动。

6、社保缴费基数与实际工资不符怎么办

(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；(3)职工工资在300%-60%之间的。

7、社保缴费基数低于实际工资，还可以补吗

本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。重庆市人民政府(《重庆市工伤保险实施办法》渝府发〔2012〕22号)第。

8、我的实际收入比社保缴费基数少了很多咋回事-问一问

造成工资低于基数的原因，是有工资高的单位，比如A公司工资10000元，B公司8000，C公司3000，那么平均工资是7000，最低基数是4200，比C公司工资高，C公司需要按此基数交费，而不是3000。【摘要】我的实际收入比社保缴费基数少。

9、养老保险缴费基数比实际工资低的多，违法吗

就要实际工资的基数有没有在社保的范围之内！如果在就不违法的！如果不在就存在问题的！社保的缴费基数是基本工资的%60-%300！扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些“坑”。