养老保险职工福利费
二、参加基本医疗保险的企业，为职工建立补充医疗保险，所需费用在工资总额4%以内的部分，从应付福利费中列支，应付福利费不足部分作为劳动保险费直接列入成本（费用）。在这个文件中还涉及到补充养老保险和向商业保险公司购买保。
1、养老保险全额由单位缴纳怎样入账
已执行新会计准则的缴纳时借：应付职工薪酬--社保（单位部分）--职工福利费（个人部分）贷：银行存款计提时借：管理费用等--社保（单位部分）--职工福利费（个人部分）贷：应付职工薪酬--社保（单位部分）--职工福利费（个。
2、企业缴纳的养老保险是否应当计入应付职工薪酬
您好，企业为职工缴纳的养老保险，应计入应付职工薪酬。具体账务处理如下：提取时：借：管理费用--社会保险费贷：应付职工薪酬－社会保险费缴纳时借：应付职工薪酬－社会保险费贷：银行存款。
3、养老保险费属于职工福利费吗
企业和个人一块上缴。所以，个人缴纳部分和企业缴纳部分上交时的分录借：其他应付款--养老保险（个人+企业）借：其他应付款--医疗保险（个人+企业）借：其他应付款--失业保险（个人+企业）借：其他应付款--工伤保险（企业）。
4、养老保险费算职工薪酬
职工薪酬包括：职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性福利；因解除与职工的劳动关系给予的补偿；其。
5、养老保险应付福利费
管理费用--劳动保险费（养老+工伤险+失业保险）应付福利费--医保贷：其他应付款--医疗保险贷：其他应付款--养老保险贷：其他应付款--工伤保险贷：其他应付款--失业保险代扣职工部分（个人负担医疗、养老、失业保险。
6、养老保险计入什么科目
企业提取的养老保险，失业保险，住房公积金，可以计入“管理费用”科目。医疗保险应计入“应付福利费”科目，不过年底企业所得税汇算清缴时，可以进行纳税调减。社保缴纳后应该怎么做会计分录：首先单位在编制工资发放表时：。
7、“养老保险医疗保险失业保险工伤保险和生育保险分别入账，医保入应付福
就是中断了2.5年，按2年算，你的基础养老金就是2017年社会平均工资×20％医疗保险的享受待遇门、急诊医疗费用在职职工年度内（1月1日-12月31日）符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过2000元以上部分；。
8、养老保险属于工资福利吗
接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。《社会保险法》第10条第1款：职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
9、养老保险住房公积不是属员工福利费吗？怎么记管理费用科目呢？谢谢我刚接
因为企业交纳的养老金由国家组成养老保障基金，被所有雇佣者享有，所以两者根本不是一个性质的业务。而且，养老金费用属于企业业主的责任，记入福利费岂不是要职工来承担业主的责任？第二种会计处理方式是合适的，养老金费用是企业的。