养老保险需要劳动仲裁有时效吗

法律分析：因为养老保险发生的劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。法。

1、养老保险待遇损失的仲裁时效

法律分析：它属于劳动争议，应是从争议起60日为内仲裁时效，此亦是法院能否审理该案的诉讼时效。法律依据：《中华人民共和国社会保险费征缴暂行条例》第十二条第三款社会保险费不得减免；第十三条缴费单位未按规定缴纳和。

2、养老保险待遇损失的仲裁时效

法律分析：它属于劳动争议，应是从争议起60日为内仲裁时效，此亦是法院能否审理该案的诉讼时效。法律依据：《中华人民共和国社会保险费征缴暂行条例》第十二条第三款社会保险费不得减免；第十三条缴费单位未按规定缴纳和。

3、养老保险需要劳动仲裁有时效吗

只有单位欠交，职工在知道欠交或者说职工可以要求劳动仲裁时，但一直没有去劳动仲裁，这个才是时效，一般是一年，也就是说，职工知道企业没有缴费养老保险费，但离职或者其它情况下明知未缴，一年之内没有到劳动仲裁去申诉。

4、关于养老保险金的仲裁诉讼时效的相关法律规定

申诉补交养老保险的诉讼时效到底是一年。因为“申诉补交养老保险的诉讼”属于劳动纠纷的民事案件，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者。

5、养老保险争议的仲裁时效问题

申诉补交养老保险的诉讼时效到底是一年。因为“申诉补交养老保险的诉讼”属于劳动纠纷的民事案件，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：；；劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者。

6、社保补缴诉讼时效

劳动仲裁补缴养老金最多补缴几年，申请劳动仲裁的期限是一年，所以申请劳动仲裁补缴社保的，只能申请补缴一年，但劳动关系存续期间申请的，不受时效限制。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请。

8、养老保险补交劳动仲裁有时效吗

劳动争议案件的仲裁时效是一年，如果还在上班，现在还可以申请劳动仲裁，但是社保只能是从仲裁往前补缴两年的扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些”坑"。

9、追究单位不按法规缴纳养老保险有期限吗

在职的，那么不受到劳动争议仲裁时效1年的限制，而且要尽快反映到就业局解决。但已经离职，而且超过1年的，就无法申请赔偿了。