养老保险扣除比例全国统一么，单位扣除养老保险比例-106保险网

养老保险缴费比例全国都一样的吗

养老保险缴费比例全国统一，个人交8%，单位交20%。其他几项各地规定不统一。缴费基数每个城市都不一样，一般半年公布一次。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些“坑”。

法律分析：不统一的，有细小差别。社保缴费比例一般如下：养老保险：单位20％，个人8％；医疗保险：单位8％，个人2％；失业保险：单位2％，个人1％。工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，各在1%左右，个人不需要。

少数省、自治区、直辖市因离退休人数较多、养老保险负担过重，确需超过企业工资总额20%，应报劳动部、财政部审批。所以全国企业缴纳的比例不一定统一，而是由各省级政府确定的。如浙江省就曾实行过18%、16%比例，现行的是14。

养老保险扣除比例全国统一么，单位扣除养老保险比例第1张

28%是养老保险缴费比例。其中20%为单位缴费，以单位工资总额为基数缴纳，作为统筹费用，纳入社保统一管理和使用；另8%为个人缴费比例，以个人工资总额为基数缴纳，该费用列入个人帐户，到达退休年龄时作为计算退休费的一项主要。

养老保险扣除比例全国统一么，单位扣除养老保险比例第2张

法律分析：不是，基本养老保险全国统筹，是指在科学发展观的指引下，以全国范围内统一制度规定、统一调度使用基金、统一经办管理、统一信息系统为主线，实现全国基本养老保险事业的统筹协调发展，就是在制度上、收支上是保持一致。

养老保险扣除比例全国统一么，单位扣除养老保险比例第3张

网友分享：不是。工资和社保缴纳基数不一定相同，根据各地政策的不同，有最低工资标准和最高缴纳基数，各地五险一金缴纳基数和比例以当地政策标准为准。

从总体上讲，在全国尚未实施养老保险基金全国统筹的条件下，要真正实现养老金计算方式全国统一，这是既不现实的，也着实存在诸多困难，只要能够做到大体统一就已经难能可贵了。就目前的养老金计算方式而言，最具代表性的机关事业。

养老保险缴费比例全国不一样。基本养老保险费由企业和职工个人共同负担：企业按本企业职工上年度月平均工资总额的一定比例缴纳（北京是19%，其他城市可能不同），职工个人按本人上年度月平均工资收入的一定比例缴纳（一般为8%）。