新入职员工，在每月的几号-几号内入职，可以缴纳当月的社保
严格的说只要员工在一个自然月内上过一天班，该月就要缴纳社保金，离职也是一样。由于社保和工资都是按月计算的，该员工在月底入职、在月头离职的可以简算为一个月，简算后仍有余日的，单位应该多缴纳一个月的社保金，当。
1、员工入职多久公司应该缴纳社保
网友分享：员工入职后，自用工之日起三十日内公司应该为员工办理社会保险。公司试用期或者一个月内不买保险，是违法的，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳。
2、劳动法规定职工进厂多长时间交保险
员工入职后，自用工之日起三十日内公司应该为员工办理社会保险。相关法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社。
3、劳动法规定的公司一般入职多久缴纳五险
一般在30日内，缴纳五险一金的。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的。
4、新入职员工，在每月的几号-几号内入职，可以缴纳当月的社保
严格的说只要员工在一个自然月内上过一天班，该月就要缴纳社保金，离职也是一样。由于社保和工资都是按月计算的，该员工在月底入职、在月头离职的可以简算为一个月，简算后仍有余日的，单位应该多缴纳一个月的社保金。
5、关于参加工作时间与养老保险的关系
参加工作时间与缴纳养老保险时间不一致，影响应该不大啊，顶多就是少交了刚参加工作时的那两个月的养老保险而已。虽然有劳动法规定，企业应该在员工入职时就为其购买社保，但现实中还是有部分企业要过了试用期才会为员工购。
6、劳动法规定多长时间必须为员工买养老保险
劳动法规定三十日之内必须为员工买养老保险。法律分析相关法律规定，企业在雇用员工入职当就应给购买五险一金。这是劳动合同的必备条款。只是企业在操作上有时间差，这可以理解。劳动者与用人单位建立劳动关系后就要开始为员工买。
7、企业职工养老保险应在职工入职后多久办理
企业职工离职后几年养老保险个人是可以补交的自己去社保中心补交，也可以等找到新工作时新单位帮忙处理，直接找人事处理就行。养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。同时，养老保险可以累计。
8、实行养老保险制度后，新员工入职时间如何确定
入职时间从签定劳动合同之日起为入职时间，无签合同以实际出勤之曰起为入职时间。
9、社保每月几号前可以加入新员工
比如A地社平工资为20000元，那么养老保险交纳额为20000×20%=4000左右/年，医疗为20000×10%=2000左右/年。另外也规定了最低档和最高档，最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%，最高档为职工月平均工资的300%。。