养老保险属于短期职工薪酬吗

网友分享：企业给职工购买的商业养老保险应该不属于企业提供的应付职工薪酬。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条企业发生的合理的工资、薪金支出，准予扣除。前款所称工资、薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职。

1、计提的基本养老保险属于短期薪酬吗

法律分析：不属于。养老保险、失业保险不是短期薪酬，而属于离职后福利修订后《职工薪酬》准则的主要变化如下：1。充实了短期薪酬会计处理规范，将企业为职工缴纳的养老、失业保险调整至离职后福利中。修订前准则没有提出短期。

2、养老保险属于离职后福利吗

网友分享：是的，养老保险、失业保险不是短期薪酬，而属于离职后福利，企业为职工缴纳的保险是离职后可以享受的福利。比如领取失业补助金。失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月。养。

3、养老保险属于离职后福利吗

网友分享：一、养老保险属于离职后福利吗是的，养老保险、失业保险不是短期薪酬，而属于离职后福利，企业为职工缴纳的保险是离职后可以享受的福利。比如领取失业补助金。失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取。

4、养老保险属于离职后福利吗

下列职工薪酬中属于短期薪酬的有(BD)。A。养老保险B。生育保险C。失业保险D。工伤保险解析：选项A、C属于离职后福利，不属于短期薪酬。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些”坑“。

6、短期薪酬包括哪些内容

【注】养老保险和失业保险属于离职后福利。4。住房公积金。5。短期带薪缺勤。6。短期利润分享计划。【注】长期利润分享计划属于其他长期职工福利。7。非货币性福利。8。其他短期薪酬。短期薪酬的会计原则企业应当在职工为其提供。

7、养老保险属于短期薪酬吗

下列职工薪酬中属于短期薪酬的有(BD)。A。养老保险B。生育保险C。失业保险D。工伤保险解析：选项A、C属于离职后福利，不属于短期薪酬。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些”坑"。

8、长期职工薪酬包括哪些内容

【注】养老保险和失业保险属于离职后福利。4。住房公积金。5。短期带薪缺勤。6。短期利润分享计划。【注】长期利润分享计划属于其他长期职工福利。7。非货币性福利。8。其他短期薪酬。短期薪酬的会计原则企业应当在职工为其提供。

9、长期职工薪酬包括哪些

企业的短期奖金计划属于短期薪酬，长期奖金计划属于其他长期职工福利。2。职工福利费、工会经费和职工教育经费。【注】按实际发生额入账，不预提。3。医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费。【注】养老保险和失业保险。