养老保险缴费是按基本工资还是实际工资？例如要不要把加班的一起算在里
公司或者单位的养老保险缴费，是按照你工资实际的工资收入。一般都是按照正常的月工资收入扣缴，而且基本保持不变。只有单位整体涨工资，才能整个调整和变更个人的缴费基数和扣费金额。不需要把加班工资算到里面，只需要按照正常。
1、五险一金从底薪里面扣除吗
法律分析：五险一金有些是从底薪里扣的，比如需要劳动者自己缴纳的这一部分就是从底薪工资里面扣，其他则不是。但是根据工资的组成来看，工资除了底薪，还有提成、福利奖金等，以上这些都是一起发的。工资的多少会影响社保缴。
2、社保是从底薪里面扣吗
法律分析：五险一金不一定是从底薪里扣除，由于劳动者工资的组成比较多，除了存在底薪外，还有可能包括津贴、绩效工资、提成等等。而往往用人单位在支付工资的时候，这些都是一并支付的。当然每个月需要代扣的个人五险一金费用。
3、五险一金按底薪还是全薪交
法律分析：应当按照全薪缴纳。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本。
4、底薪包括五险一金在内吗
【法律分析】：底薪不包括五险一金。五险一金不从底薪里扣除，个人缴纳部分是从工资里扣除，通常员工工资组成包括底薪、提成、绩效工资等。工资越高则社保缴费基数越低，月工资超过上限以上限为缴费基数，月工资低于下限以下限。
5、底薪三千加提成，社保是按3000的百分比缴纳的吧
职工缴纳养老保险基数，底薪加提成都要计算到缴费基数之内。社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。上海市2004年的情况为例，2003年社会月。
6、五险一金是在底薪的基础上扣的吗
法律分析：五险一金有些是从底薪里扣的，比如需要劳动者自己缴纳的这一部分就是从底薪工资里面扣，其他则不是。但是根据工资的组成来看，工资除了底薪，还有提成、福利奖金等，以上这些都是一起发的。工资的多少会影响社保。
7、五险一金是在底薪的基础上扣的吗
法律分析：五险一金有些是从底薪里扣的，比如需要劳动者自己缴纳的这一部分就是从底薪工资里面扣，其他则不是。但是根据工资的组成来看，工资除了底薪，还有提成、福利奖金等，以上这些都是一起发的。工资的多少会影响社保。
8、求助：养老保险个人所缴纳的8%是指基本工资的8%还是加上全部的提成与
网友分享：应该是全部工资总额，包括提成，奖金作为缴费基数。一般应该按照上一年工资总额除以12个月计算缴费基数。
9、底薪是扣完五险一金吗
网友分享：但是根据工资的组成，工资除了底薪，还有提成、福利奖金等。工资的多少会影响社保缴纳费用的多少，工资较低的则社保缴纳的也会相对较少，但是不能笼统的说五险一金是从底薪里面扣除的。职工应当参加基本养老保险，由用人单位和。