设定提存计划包括什么科目
养老保险和失业保险属于设定提存计划。设定提存计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。根据新准则，养老保险和失业保险属于设定提存计划，需在应付职工薪酬，离职后福利，中核算，而。
1、交养老保险是要从社会保险的金额换成提存计划吗
是的。设定提存计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付的离职后福利计划。社保中的失业和养老属于设定提存计划，而工伤和生育则不属于。
2、什么是设定提存计划
设定提存计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。根据新准则，养老保险和失业保险属于设定提存计划，需在“应付职工薪酬—离职后福利”中核算，而原准则下是在“应付职工薪酬—社会。
3、养老保险属于离职后福利吗
网友分享：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务计提养老金属于离职后福利中的设定提存计划。离职后福利计划，是指企业与职工就离职后福利达成的协议，或者企业为向职工提供离职后福利制定的规章或办法。
4、设定受益计划与设定提存计划的区别在哪里
设定提存计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。根据新准则，养老保险和失业保险属于设定提存计划，需在“应付职工薪酬—离职后福利”中核算，而原准则下是在“应付职工薪酬—社会。
5、设定提存计划包括哪三个
设定提存计划是指企业向一个独立主体(通常是基金)支付固定提存金，如果该基金不能拥有足够资产以支付与当期和以前期间职工服务相关的所有职工福利，企业不再负有进一步支付提存金的法定义务和推定义务。根据我国养老保险制度相关。
6、住房公积金和基本养老保险均属于设定提存计划的职工薪酬。
我国基本养老保险和补充养老保险制度属于“缴费确定型”，不是“待遇承诺型”，类似于国际财务报告准则中的设定提存计划。以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇，也属于职工薪酬。）、失业保险费、工伤保险费和生育保险费。
7、设定提存计划和设定收益计划的区别
设定提存计划，向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。设定提存计划在职工提供服务的会计期间，确认负债，并计入当期损益(或资产成本)。设定受益计划，除设定提存计划以外的离职后福利。
8、养老保险金属于哪个科目
计提养老金属于离职后福利中的设定提存计划。离职后福利计划，是指企业与职工就离职后福利达成的协议，或者企业为向职工提供离职后福利制定的规章或办法等。其中，设定提存讨划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再。
9、设定提存计划核算的内容具体是什么？是养老保险，还是基夲医疗保险，工伤
提存计划是指以后能够受益的，养老保险、基本医疗属于。工伤和生育不属于。