劳务派遣单位要为员工买哪些保险

养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险以及生育保险。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除。

1、劳务派遣公司一般买什么保险

法律分析：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险以及生育保险。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合。

2、劳务派遣三险是哪三险

法律分析：劳务派遣三险是哪三险要看具体的合同约定，但是公司应该给员工交五险一金，三险不符合法律规定。职工应当参加基本养老保险，基本医疗保险，工伤保险，失业保险，生育保险，公积金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法。

3、劳务派遣员工有五险一金吗

劳务派遣单位必须要为劳务派遣人员缴纳全部社会保险的费用，不能侵犯劳务派遣人员的权益，不能推脱。社保即“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险还有生育保险；社会保险没有包括住房公积金。其中，由企业和个人一。

4、劳务派遣有五险一金吗

由派遣单位缴纳。五险一金一般都是由用人单位缴纳，劳务派遣工的用人单位是派遣公司，应当由派遣单位缴纳，劳动者个人承担社会保险费和公积金的部分，由派遣单位在工资中代扣代缴。社保即“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业。

5、劳务派遣有五险一金吗

五险一金一般都是由用人单位缴纳，劳务派遣工的用人单位是派遣公司，应当由派遣单位缴纳，劳动者个人承担社会保险费和公积金的部分，由派遣单位在工资中代扣代缴。劳务派遣，是指用人单位与劳务派遣公司签订劳务使用合同，劳务派遣。

6、劳务派遣公司给员工上什么保险

根据《劳务派遣暂行规定》第8条规定，派遣单位有按照国家规定和派遣协议约定，为派遣员工缴纳社会保险费的义务，并办理社会保险相关手续。也就是说劳务工是有享受社保的权利的，劳务派遣工的社保是由派遣单位缴纳。不过在实践。

7、劳务派遣公司应该给员工上什么保险？签合同应该注意什么

劳务派遣的员工和单位员工一样，都是可以享受单位的社保福利，而且根据《劳动合同法》相关规定，单位和员工都是需要强制性购买社保，那也意味着劳务派遣公司也是应该给员工购买社保，其中社保就包含生育保险、养老保险、工伤保险、。

8、劳务派遣公司有五险一金吗

3次劳务派遣是有五险一金的。劳务派遣单位必须要为劳务派遣人员缴纳全部社会保险的费用，不能侵犯劳务派遣人员的权益，不能推脱。社保即“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险还有生育保险；社会保险没有包括住房。

9、劳务派遣人员五险一金由谁交

由派遣单位在工资中代扣代缴。劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。综上所述劳务派遣工应当由派遣单位缴纳五险一金，派遣单位理应交五险一金。法律依据：《劳务。