雇主险和车险可以兼得嘛，雇主责任险和司机险一样吗-106保险网

雇主责任险和交通事故能同时赔偿吗

法律分析：对于雇主要承担的责任。可以通过保险来赔偿。只要在保险合同约定赔偿范围内。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助。

重疾险和车辆雇主责任险能同时理赔。根据查询相关资料信显示，雇主责任和重疾险是两个不同的险种，雇主责任险是按损失补偿的原则来进行赔偿，重疾险属于给付型保险产品。

因此，企业参加的责任险属于财产保险，可以按税法规定在企业所得税税前扣除。同时，雇主责任险是企业为了转嫁自身风险购买的一种财产保险，不属于员工福利，可按规定抵扣进项税。雇主责任险，是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程。

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如果因为意外导致了身故或者伤残，买的两个险种是可以叠加赔付的，比如雇主险买了50万，意外险买了50万，假如员工发生意外身故了，只要符合保障范围，可以申请理赔100万给到受益人，没有身故，只是伤残的情况，去定残以后，凭。

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四、虽然侵权损害赔偿和工伤保险赔偿兼得可能会使受害人获得“双重赔偿”，但在司法实践中交通肇事案件的实际侵权人真正有经济实力完全赔偿受害人的并不多。允许受害人通过两种渠道获得赔偿，相当于为受害人的权利救济上了双重。

淮北网友回一、雇主责任险是雇主缴费，作为雇主责任的分担。受工伤员工不能既享受雇主责任险赔偿，又享受工伤保险待遇。二、除存在第三者侵权而构成工伤的情形外，不能双重赔偿。

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辽宁省是可以兼得一次性工伤补助金及伤残赔偿金，对于医疗费部分不可兼得。发生交通事故后，对于有些当事人可能既是交通事故也是工伤事故。那么围绕工伤事故与交通事故赔偿是否可同时获得的问题。依据《工伤保险条例》第14条、最。

淮北网友回雇主责任险和人身意外险理赔是可以重叠的，但要看具体情况。这2个险种都是商业保险，雇主责任险保障的是上下班途中、工作期间意外事故（类似工伤）包括门诊、住院。人身意外保险，又称为意外伤害保险，也称人身意外伤害保险。

当然可以，因为交通事故造成的损失赔偿主体大约是三种人，驾驶员，车主，保险公司。在事故处理中，驾驶员和保险公司往往是首要的赔偿人，而车主承担连带责任。在你这起事故中，驾驶员既是肇事者也是伤者，在保险范围内接受赔付。