员工不交社保可以辞退吗

正常企业是必须给员工缴纳社保的，如果员工自己不想缴纳，可以让员工写一个“员工自愿不缴纳社保说明”签字后，就可以不用缴纳了。因为这个辞退员工应该是没有法律依据的。当然，如果企业还没有正式录用这个员工，也可以直接不。

1、员工不愿签劳动合同，不愿缴纳社保，企业可以开除这样的员工吗

企业开除这样的员工违反劳动法，但不是不能辞退。开除员工员工可以申请劳动仲裁，企业会损失员工两个月的工资，但如果员工不签合同的话，也不可以开除员工，只能够跟员工协商，让员工签订合同缴纳社保。这样的员工对用人单位来。

2、员工不愿意按照劳动合同购买社保，公司可以辞退对方吗

如果不买社保，遇到个品行差的职工，他还会继续随时随地到劳动仲裁处举报企业，以公司未给职工选购个人社保为由规定解除劳动关系，与此同时规定赔付！这样的事情会使你束手无策，不知道什么时候会产生。如果不买社保，即使职工。

3、按照劳动法企业三个月没有给员工交养老保险违不违反劳动法离职

网友分享：如果公司一直不缴纳社保，劳动者可以依法进行索赔。公司将面临以下后果：劳动者因为单位不交社保而解除劳动合同的，可以要求单位支付经济补偿金。一般经济补偿金按照劳动者在单位的实际工作年限计算，满一年支付一个月的补偿金。

4、养老保险不交可以辞退吗

用人单位没有为其缴纳社保的，劳动者可以以用人单位未为其缴纳社保为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同。

5、用人单位未缴社保可否推定解雇

用人单位未缴纳社保与是否解雇员工没有关系。解雇员工应由主管负责人或人力资源负责人与员工谈话，未谈话则不说明企业要解雇员工。而且，社保是本月缴纳上个月的应缴额，既然本月员工仍然在职，只能说企业漏缴或企业违法。

6、员工满60岁之后，未买养老保险被单位辞退，有经济补偿金吗

有经济补偿金，按照工作年限进行发放。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金，按年限赔偿，工作一年补偿一个月工资。

7、没有退休金，公司可以辞退六十岁员工吗

你好，是可以辞退的。如果到了60岁，公司为其办理退休手续。领取养老保险。如果到了60岁，没有养老保险的，一般来说公司是可以给予一部分的经济补偿金的。具体看公司要求。但是一般到了60岁。公司都不会用了。【摘要】没有。

8、员工不愿意买社保可以辞退么

社保的缴纳是国家法律规定的，不能以执行者双方意愿为转移，公司必须强制为员工缴纳社保，他不愿意的可以自己辞职，也免去辞退的手续。如果你的意思是公司不愿意员工离职，需要挽留，可以尝试由公司为其缴纳个人应缴部分想了解。

9、企业可以以年龄大交不了养老保险为由辞退该员工吗

这是不可以的，是违法的【摘要】企业可以以年龄大交不了养老保险为由辞退该员工吗【提问】这是不可以的，是违法的【回答】。